เมื่อพนักงานขององค์กรลาเพื่อคลอดบุตรแล้วลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร งานของเธอก็จะยังคงอยู่ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลงทะเบียนพนักงานคนอื่นสำหรับตำแหน่งของเธอได้ ในการทำเช่นนี้ คุณควรทำสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ในช่วงเวลาหนึ่ง ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และเขียนรายการในสมุดงานของเขา
มันจำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1
- - สัญญาจ้างมาตรฐาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องมีการสมัครงานจากพนักงานประจำ ทำสัญญาจ้างงานกับเขา จดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาที่เหมือนกับหน้าที่การงานของพนักงานที่ลางานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก ระบุจำนวนเงินที่ชำระในตารางการจัดหาพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรสำหรับตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 2
ต้องกำหนดระยะเวลาของสัญญาตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน จะจบลงด้วยวันที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการลาทางสังคมแสดงความปรารถนาที่จะไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตน รับรองสัญญาจ้างงานโดยมีลายมือชื่อกรรมการของบริษัท ตราประทับของบริษัท และลายเซ็นของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 3
บุคคลแรกขององค์กรตามสัญญาระยะยาวจะต้องออกคำสั่งในรูปแบบของ T-1 ระบุข้อมูลของพนักงานและสภาพการทำงานตามสัญญาที่ทำไว้กับเขา คำสั่งต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ผู้เชี่ยวชาญที่ยอมรับภายใต้สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ตลอดจนผู้บริหารคนเดียวขององค์กรและตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
ทำรายการในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ในคอลัมน์แรกและคอลัมน์ที่สอง ระบุหมายเลขของรายการและวันที่สร้าง ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้เขียนชื่อเต็มของบริษัทของคุณ ชื่อตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้างที่รับงาน โดยให้เขียนวันที่และหมายเลขของคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อผู้เชี่ยวชาญที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาเพื่อคลอดบุตรตัดสินใจที่จะกลับไปทำงานก่อนกำหนด ให้แจ้งพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนสามวันก่อนวันที่ออกจากสถานที่ทำงานแห่งแรกที่แท้จริง เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตามสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาเนื่องจากสัญญาหมดอายุในวันที่พนักงานจากไปซึ่งเกินกว่าที่สถานที่ของเธอได้รับการเก็บรักษาไว้
ขั้นตอนที่ 6
หากโดยทั่วไปพนักงานต้องการหางานอื่นและลาออกจากงานเดิม คุณสามารถต่อสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานที่เปลี่ยนเธอระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือเปลี่ยนสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดก็ได้