คุณมีปัญหาที่ต้องแก้ไขอย่างเร่งด่วนหรือไม่? คุณมีความปรารถนาที่จะเป็นอิสระและเพียงแค่ผ่อนคลายหรือไม่? และในที่ทำงานคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ลางานหรือรอเป็นเวลานาน? มีวิธีแก้ไข ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือที่เรียกว่าวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ใช่ เขาจะไม่นำเงินมาให้คุณ แต่บางครั้งมันก็เป็นทางออกที่ดี ถ้าไม่ใช่ทางเดียว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โดยคำนึงว่าในสัญญาจ้างงานมักจะไม่มีแนวคิดเรื่อง "การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" และในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทที่ 19 "วันหยุด" แนวคิดนี้ถูกพบโดยทั่วไปเป็นที่ยอมรับกันว่าวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เป็นประกันสังคมประเภทหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
ตามอาร์ท. 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง"
ขั้นตอนที่ 3
ดังนั้นการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจึงมีลักษณะเป็นการประกาศนั่นคือเมื่อพนักงานร้องขอเท่านั้น ไม่มีเอกสารกำกับดูแลในองค์กรใดที่วางแผนวันหยุดดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
มีความจำเป็นต้องเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร
ใน "หมวก" เราเขียนตำแหน่งของหัวหน้าและชื่อเต็มของเขาตลอดจนตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 5
ที่ตรงกลางแผ่น ก้าวถอยหลัง ให้เขียนคำว่า "Statement"
ขั้นตอนที่ 6
ต่อไป เราเขียนว่า: “ฉันขอให้คุณให้การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างแก่ฉันเป็นเวลา _ วันตามปฏิทิน (ในที่นี้ คุณต้องระบุจำนวนวัน) ตั้งแต่ _ _ ถึง _ _ 20_ (เราจะระบุวันที่ตามลำดับ)
ขอแนะนำให้ตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับระยะเวลากับหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 7
อนุญาตให้ลาเองได้ก็ต่อเมื่อมีการระบุเหตุผลที่ถูกต้องหรือสถานการณ์ครอบครัว โดยปกติแล้ว การเขียน "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว" ก็เพียงพอแล้ว ข้อควรจำ: ผู้จัดการไม่สามารถกำหนดให้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผล
อย่าลืมระบุเหตุผล
"พื้นดิน (เหตุผล): _".
ขั้นตอนที่ 8
เราใส่วันที่เขียนและลายเซ็นของเราไว้ใต้ใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 9
แบบฟอร์มใบสมัครโดยทั่วไปสามารถกำหนดเองได้
ข้อผูกมัดในข้อความจะเป็นการบ่งชี้ระยะเวลา เวลา และเหตุผลเท่านั้น
ตัวอย่างเช่น:
“ฉันขอให้คุณลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 25 วันตามปฏิทิน เนื่องจากสามีของฉันป่วย ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 25 กุมภาพันธ์ 2554
27 มกราคม 2554
ลายเซ็น.
ขั้นตอนที่ 10
รอการตัดสินใจของนายจ้าง เขาเป็นคนตัดสินใจขั้นสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 11
ตามที่ระบุไว้ในวารสาร "คู่มือของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล" ฉบับที่ 5, 2010 ในบทความ "วันหยุด" ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง"
“การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมถึง:
1) ในช่วงระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดขึ้นเมื่อว่าจ้าง
2) ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบว่ามีความผิดทางวินัย ในระหว่างนั้นอาจมีโทษทางวินัย
3) ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับความเห็นอย่างมีเหตุผลจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานได้
4) ในระยะเวลา 12 เดือนที่คำนวณเมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
5) ในประสบการณ์การประกันภัยที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญเกษียณ”
ขั้นตอนที่ 12
พึงระวังว่าคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ในขณะที่คุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และไม่มีการให้เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราวโดยออกค่าใช้จ่ายเองในขณะที่คุณลาพักร้อน กล่าวคือจะไม่สามารถลางานและลาป่วยไปพร้อมกันได้