หัวหน้าองค์กรเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ มีสิทธิ์ลางานประจำปี มอบให้เขาด้วยเหตุผลเดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการออกแบบ อย่างที่คุณรู้คำสั่งทั้งหมดสำหรับการอนุญาตให้ลานั้นลงนามโดยผู้อำนวยการเอง แล้วใครจะเซ็นให้เขาล่ะ?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในขั้นต้นเมื่อกำหนดวันหยุดพักผ่อนสำหรับ CEO ควรพิจารณากฎบัตรขององค์กร ประเด็นคือมีบางคนในเอกสารนี้กำหนดเงื่อนไขในการให้วันหยุดแก่บุคคลสำคัญของบริษัท หากคุณเห็นว่าการลาพักร้อนได้รับอนุญาตจากที่ประชุมสมาชิกของ บริษัท จะต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนถึงประธานการประชุม
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ถูกสะกดไว้ที่ใดก็ไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความถึงหัวหน้า แต่อย่างไรก็ตามฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ซีอีโอควรรวมอยู่ในตารางวันหยุดเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ เมื่อออกไปพักผ่อนตามสมควรแนะนำให้แต่งตั้งรอง คงจะดีถ้ามีคนในองค์กรมาแทนที่เขา แต่ถ้าไม่มี?
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีนี้ผู้รับผิดชอบได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของอธิบดี โปรดจำไว้ว่าการเลือกบุคคลดังกล่าวต้องได้รับการติดต่ออย่างมีความรับผิดชอบ เพราะเมื่อคุณไปเที่ยวพักผ่อน คุณมอบความไว้วางใจให้ธุรกิจของคุณกับบุคคลอื่น
ขั้นตอนที่ 5
หากการประชุมตัดสินใจลาพักร้อน รองจะถูกเลือกโดยผู้เข้าร่วม ทั้งหมดนี้ได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล (การตัดสินใจ) ซึ่งทุกคนใส่ลายเซ็นของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการร่างคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-6) คำสั่งสามารถลงนามโดยประธานการประชุม ในอีกกรณีหนึ่ง ไม่ว่าจะฟังดูไร้สาระแค่ไหน หัวหน้าก็ต้องเซ็นชื่อตัวเอง และใส่ลายเซ็นที่สองลงในบรรทัด "คุ้นเคย"
ขั้นตอนที่ 7
เอกสารทั้งหมดจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่บุคลากรและมีอยู่แล้วในแผนกบัญชีที่พวกเขาทำเงินคงค้าง เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ การจ่ายเงินลาพักร้อนของ CEO จะต้องจ่ายสามวันก่อนออกเดินทางในช่วงวันหยุดที่กำหนด