เพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน นายจ้างควรจัดทำคำสั่งโบนัสในรูปแบบรวม T-11 หรือ T-11a (ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ต้องได้รับการส่งเสริม) เอกสารนี้เขียนขึ้นบนพื้นฐานของบันทึกการบริการ (บันทึก) ของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและลักษณะของพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล
มันจำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน (พนักงาน);
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ T-11 หรือ T-11a
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - บันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือคำอธิบายของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจัดทำบันทึกที่ส่งถึงบุคคลแรกของ บริษัท ในเอกสารระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ควรได้รับการสนับสนุน, ตำแหน่งที่เขาครอบครองตามตารางพนักงาน ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องให้รางวัลแก่พนักงานรายนี้ และเขียนจำนวนเงินโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนด้วย หัวหน้าหน่วยโครงสร้างใส่ลายเซ็นส่วนตัวและถอดรหัส บันทึกช่วยจำจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อพิจารณา ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก หัวหน้าบริษัทจะลงมติพร้อมกับวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 2
พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งโบนัสอาจเป็นลักษณะเฉพาะของพนักงานขององค์กรในเอกสารนี้จำเป็นต้องอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานความสำเร็จของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมนี้ เอกสารลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ในรูปแบบรวม T-11 หรือ T-11a ของคำสั่งซื้อ ให้ป้อนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตน ถ้า รูปแบบทางกฎหมายของบริษัทคือผู้ประกอบการรายบุคคล เขียนชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ ระบุหมายเลขและวันที่ตีพิมพ์ ระบุหัวข้อของคำสั่งซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการให้กำลังใจของพนักงานขององค์กรตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องให้รางวัลแก่พนักงานคนนี้ เหตุผลอาจเป็นวันครบรอบกิจกรรมทางวิชาชีพ วันครบรอบขององค์กร และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนการบริหาร ให้เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญที่ควรได้รับการสนับสนุน หมายเลขบุคลากร ตำแหน่งที่จัดตามตารางการจัดพนักงาน ตลอดจนจำนวนเงินโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ซึ่งจะเป็นจำนวนโบนัสหากมีการออกคำสั่งให้พนักงานหนึ่งคน … หากเอกสารถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์ม T-11a สำหรับพนักงานตั้งแต่สองคนขึ้นไป ข้อมูลที่คล้ายกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญและจำนวนของสิ่งจูงใจควรป้อนข้อมูลในส่วนตาราง
ขั้นตอนที่ 5
ผู้อำนวยการสถานประกอบการมีสิทธิลงนามในคำสั่ง รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กรทำความคุ้นเคยกับพนักงาน (คนงาน) ด้วยลายเซ็น