ในการสัมภาษณ์ ไม่เพียงแต่ตัวแทนของบริษัทจะประเมินพนักงานที่มีศักยภาพเท่านั้น แต่ในทางกลับกันด้วย มันเกิดขึ้นที่บุคคลนั้นเหมาะสมกับการทำงานและพร้อมที่จะได้รับการว่าจ้าง แต่ผู้สมัครเองไม่พอใจกับการสัมภาษณ์และข้อเสนอของนายจ้าง ในกรณีนี้ คุณต้องสามารถปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างได้อย่างสุภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดรายงานการปฏิเสธของคุณโดยเร็วที่สุด ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้แม้ในระหว่างการสัมภาษณ์หากคุณตัดสินใจแน่ชัดว่างานในองค์กรนี้ไม่เหมาะกับคุณ หากคุณตัดสินใจหลังจากการสัมภาษณ์ ให้โทรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเตือนว่าคุณจะไม่สามารถไปทำงานในวันที่กำหนด เป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่ปรากฏตัวโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เพราะความเป็นผู้นำนั้นพึ่งพาคุณ นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในการหาพนักงานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
อย่าใช้การปฏิเสธที่จะทำงานเป็นโศกนาฏกรรม บางครั้งคนก็ลังเล กลัวที่จะสื่อสารการตัดสินใจและทำงานเป็นเวลานาน เกลียดบริษัทอย่างจริงใจ และใฝ่ฝันที่จะจากไปโดยเร็วที่สุด หากสภาพการทำงานไม่เหมาะกับคุณ อย่าลังเลที่จะปฏิเสธ ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น นายจ้างก็จะหาลูกจ้างคนอื่น ภาวะผู้นำที่เพียงพอมักจะเห็นอกเห็นใจต่อสถานการณ์เหล่านี้
ขั้นตอนที่ 3
ถ้าเป็นไปได้ พยายามให้เหตุผลในการปฏิเสธของคุณอย่างสุภาพ แน่นอน คุณไม่ควรบอกว่าคุณไม่ชอบพนักงาน HR หรือคุณคิดว่าผู้จัดการไม่ใช่คนฉลาดและเพียงพอ การปฏิเสธงานอย่างถูกต้องจะไม่ขัดขวางไม่ให้คุณพยายามหางานกับบริษัทเดิมอีก ข้อโต้แย้งที่สุภาพและถูกต้องที่สุดในกรณีนี้คือการเชิญไปยังตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกว่า
ขั้นตอนที่ 4
พยายามอย่าลงรายละเอียดหรือพูดถึงเหตุการณ์ทั้งหมดที่ทำให้คุณล้มเลิกงานนี้ สนทนากับนายจ้างให้สั้น สุภาพ ขออภัยในความไม่สะดวก และขอให้บุคคลอื่นมีวันที่ดีและบริษัทเจริญรุ่งเรือง คุณยังสามารถแสดงความเสียใจที่ต้องละทิ้งงานที่น่าสนใจเช่นนี้ อย่าหักโหมเกินไป: คำพูดของคุณไม่ควรกลายเป็นกระแสคำเยินยอ