การตำหนิเป็นหนึ่งในประเภทของการดำเนินการทางวินัยพร้อมกับการตำหนิและการเลิกจ้าง ขั้นตอนการสมัครนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตำหนิเป็นมาตรการที่ค่อนข้างจริงจังซึ่งอาจนำมาซึ่งค่าปรับและการลงโทษทางวัตถุ การตำหนิเล็กน้อยอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความผิดที่อาจนำไปสู่การตำหนิอาจเป็นการกระทำที่ต้องห้ามโดยตรงและระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลักษณะงาน หรือการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น การไม่ดำเนินการที่จำเป็นตามที่ระบุไว้ในเอกสารที่กำหนดหรือการละเมิดวินัยแรงงานการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าหรือความผิดทางปกครองจะถือเป็นความผิด
ขั้นตอนที่ 2
หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ความจริงของการละเมิดวินัยควรบันทึกไว้ในบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรหรือการกระทำ ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือถูกขโมยทรัพย์สินของนายจ้าง ข้อเท็จจริงจะถูกบันทึกโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ไม่มีความคุ้นเคยของพนักงานกับเอกสารเหล่านี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์จากพนักงาน เขาต้องให้คำอธิบายนี้ภายในสองวันทำการหลังจากวันที่ความผิดทางวินัยเกิดขึ้น ข้อเท็จจริงที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่ได้ยกเว้นเขาจากการถูกตำหนิและต้องได้รับการรับรองโดยการกระทำที่มีพยานอย่างน้อยสามคนลงลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 4
หากได้รับคำอธิบาย การดำเนินการเพิ่มเติมของฝ่ายบริหารจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการประกาศการตำหนิและจัดทำคำสั่งหรือคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ คำสั่งดังกล่าวจะต้องออกไม่เกินหนึ่งเดือนปฏิทินนับแต่วันที่มีการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาที่พนักงานลาพักร้อนหรือป่วย
ขั้นตอนที่ 5
คำสั่งหรือคำสั่งตำหนิจะต้องนำเสนอต่อพนักงานพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่าสามวันนับจากวันที่ผู้บริหารขององค์กรลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นโดยพยานสามคนลงนาม
ขั้นตอนที่ 6
ไม่มีการป้อนบันทึกการตำหนิในสมุดงาน แต่จะถูกลบออกโดยอัตโนมัติหลังจากผ่านไปหนึ่งปี ตามคำสั่งของผู้บริหาร การตำหนิอาจถูกลบออกก่อนหน้านี้หากพนักงานชดเชยความผิดทางวินัยที่กระทำกับงานและพฤติกรรมของเขา