วันแรกในทีมใหม่ไม่ใช่เรื่องง่าย คุณกำลังจะทำความรู้จักกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานที่คุณอาจใช้เวลาหลายปีร่วมกัน และควรทิ้งความประทับใจดีๆ ให้กับตัวเองเมื่อได้พบเจอ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นักจิตวิทยากล่าวว่าผู้คนสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับคนรู้จักใหม่ภายในสิบถึงสิบห้าวินาทีแรกแล้วเปลี่ยนอย่างไม่เต็มใจอย่างยิ่ง ดังนั้นงานของคุณคือการได้รับความโปรดปรานตั้งแต่แรกเห็น รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย: เสื้อผ้าที่มีสไตล์และเป็นระเบียบ รองเท้าที่สะอาด ทรงผมที่สง่างาม และรอยยิ้มที่จริงใจสามารถช่วยคุณได้
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคุณเข้าสู่สำนักงานใหม่ คุณจะถูกรายล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงานที่สนใจอย่างแน่นอน พยายามฟังมากกว่าพูด หากคุณกำลังแบ่งปันบางอย่าง อย่าพยายามบอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ คุณยังไม่ทราบว่าความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานจะเป็นอย่างไร และคุณไม่ควรให้ข้อมูลที่ไม่จำเป็นแก่พวกเขาในช่วงแรกของการออกเดท ในท้ายที่สุด มีโอกาสเสมอที่เธอจะถูกใช้กับคุณ
ขั้นตอนที่ 3
หากมีกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นในทีมที่ไม่ชอบซึ่งกันและกันพยายามอย่ามีส่วนร่วมในความขัดแย้ง หลีกเลี่ยงการนินทา หลีกเลี่ยงคำถามกวนๆ ตำแหน่งที่มั่นคงของคุณสามารถได้รับความเคารพจากทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในเวลาต่อมา
ขั้นตอนที่ 4
ในตอนแรกผู้บังคับบัญชาตามกฎแล้วอย่าแตะต้องพนักงานใหม่ทำให้เขาคุ้นเคยกับมันและเข้าสู่กระบวนการทำงาน อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้ไม่ควรล่าช้า ค่อย ๆ มีส่วนร่วมและให้หลักฐานกับผู้จัดการของคุณว่าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างโดยเปล่าประโยชน์ หากคุณมีปัญหาใด ๆ อย่าลังเลที่จะถามคำถามกับเพื่อนร่วมงานของคุณ มีแนวโน้มว่าตนเองจะมีความสุขเมื่อรู้สึกว่าต้องการแรงงานและมีประสบการณ์
ขั้นตอนที่ 5
อย่าพยายามเปลี่ยนแปลงเวิร์กโฟลว์ของคุณทันที แม้ว่าคุณจะเห็นวิธีการทำงานให้เสร็จเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้บันทึกความรู้นี้ไว้ การริเริ่มดังกล่าวจากผู้มาใหม่อาจทำให้ผู้จัดการและพนักงานไม่พอใจ เมื่อคุณรู้สึกสบายใจ ความคิดเห็นของคุณจะถูกรับฟังด้วยความเต็มใจมากขึ้น