ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานให้กับลูกจ้างได้ เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยเมื่อได้รับบาดเจ็บในประเทศควรได้รับจดหมายจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 02-18 / 07-1243 ตามเอกสารนี้ เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณและจ่ายตั้งแต่วันแรกที่ทุพพลภาพเป็นจำนวนเงินที่ครบกำหนดจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะราย
มันจำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - ปฏิทินการผลิต
- - เงินเดือนสำหรับงวดการคำนวณ
- - จดหมายของ Federal Security Service ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 02-18 / 07-1243;
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากที่พนักงานได้จัดทำหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานแล้วให้ดำเนินการคำนวณผลประโยชน์ ขั้นแรก กำหนดช่วงเวลาสำหรับการคำนวณ ตามกฎแล้วจะใช้ปีปฏิทิน แต่มีเงื่อนไขว่าพนักงานทำงานในองค์กรนานกว่า 12 เดือนตามปฏิทิน หากผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่ราชการน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะใช้เวลาจากที่เขาลงทะเบียนจริงในองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คำนวณเงินเดือนสำหรับงวดการคำนวณ เพิ่มการชำระเงินจริงทั้งหมด ใช้เงินเดือนเมื่อทำเช่นนี้ รวมเงินเดือน โบนัส (รายปี รายเดือน รายไตรมาส) นั่นคือรางวัลทั้งหมดเป็นแบบถาวร ยกเว้นการชำระเงินแบบครั้งเดียวเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ความช่วยเหลือทางวัตถุ ผลประโยชน์ทางสังคมเมื่อแรกเกิดของเด็ก
ขั้นตอนที่ 3
หารจำนวนเงินที่ชำระด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงิน ผลที่ได้คือรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในครัวเรือน จะจ่ายวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันที่ผู้เชี่ยวชาญติดต่อสถาบันการแพทย์
ขั้นตอนที่ 4
ใช้ใบรับรองความพิการของพนักงาน คูณจำนวนวันตามปฏิทินของการลาป่วยด้วยรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายเต็มจำนวนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่าแปดปี ด้วยประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ห้าถึงแปดปี พนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับความสามารถในการทำงานจำนวน 80% หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่างสามถึงห้าปี ค่าเผื่อจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย 60% เมื่อระยะเวลาทำงานตั้งแต่หนึ่งถึงสามปีวันที่ไม่สามารถทำงานจะได้รับเงินในอัตรา 50% หากพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปี การลาป่วยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย 30%