การลางานบริหารหรือการลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นช่วงที่ลูกจ้างไม่อาจลางานได้ โดยใช้เวลาตามดุลยพินิจของตนเอง การลาดังกล่าวไม่ได้รับการชำระเงิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณตัดสินใจที่จะลางานธุรการ ให้คำนึงว่าระยะเวลาของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นไม่มีขอบเขตที่เข้มงวด และต้องได้รับการตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นายจ้างต้องให้การลางานแก่คุณหากคุณเขียนใบสมัคร การรับประกันทางสังคมทั้งหมดจะถูกเก็บไว้สำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าเมื่อสมัคร ผู้รับบำนาญชราภาพ / ชราภาพ จะได้รับวันหยุดสูงสุด 14 วันต่อปี พ่อแม่และภรรยาของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตหลังจากได้รับบาดเจ็บ ถูกกระทบกระแทก หรือได้รับบาดเจ็บระหว่างการรับราชการทหาร มีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 14 วันต่อปี นายจ้างมีหน้าที่จัดหาคนงานพิการให้ทำงานได้ถึง 60 วันต่อปี
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้ามหาวิทยาลัยสามารถคาดหวังที่จะเรียนพร้อมกับการทำงาน และผู้ที่มีมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐในการศึกษาเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับ 15 วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง 4 เดือน - เพื่อเตรียมความพร้อม และปกป้องประกาศนียบัตรและ 11 เดือน - สำหรับการเตรียมตัวและผ่านการสอบปลายภาค
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ กรรมการการเลือกตั้งมีสิทธิขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามที่คณะกรรมการการเลือกตั้งกำหนด พนักงานทุกคนในกรณีจดทะเบียนสมรส ญาติสนิทเสียชีวิต หรือคลอดบุตร มีสิทธิลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้ไม่เกิน 5 วัน
ขั้นตอนที่ 5
แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบต่อไปนี้ ส่วนหัวของใบแจ้งยอดอยู่ที่มุมขวาบน
ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "Bird Dol"
นายเทเรชกิน เอ็ม.วี.
พนักงานของแผนกจัดหา Petrenko I. G.
คำให้การ.
โปรดให้วันหยุดพักผ่อนกับฉันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่ DD-MM-YY ถึง DD-MM-YY ในกรณีที่ฉันไม่อยู่ N. L. Isaev จะทำหน้าที่ของฉัน
วันที่
ลายเซ็น
ลายเซ็นพนักงานแทน
ลายเซ็นหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 6
โปรดทราบว่าคุณสามารถเขียนว่า “การลาเพื่อการปกครอง” หรือ “การลาที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยไม่มีการสนับสนุนด้านวัสดุ” แทนวลี “การลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง” ไม่จำเป็นต้องระบุบุคคลที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณ