รางวัลคือสิ่งจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงานเพื่อผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง การจ่ายโบนัสสามารถเป็นงวดหรือครั้งเดียว อดีตจะรวมอยู่ในระบบค่าจ้าง วงกลมของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับโบนัสประจำปีหรือรายไตรมาสรวมถึงจำนวนสิ่งจูงใจเงินสดจะถูกกำหนดโดยระเบียบพิเศษที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร โบนัสแบบครั้งเดียวถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการเท่านั้นและจะจ่ายให้กับสมาชิกแต่ละคนในทีมงาน สำหรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวให้กับแผนกบัญชี จำเป็นต้องมีเอกสารเหตุผล - การสมัครโบนัส
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การส่งโบนัสแบบครั้งเดียวเขียนโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนทำงาน หากองค์กรของคุณไม่มีแบบฟอร์มการส่งที่เข้มงวด ให้จัดเรียงเป็นบันทึกช่วยจำ
ขั้นตอนที่ 2
ที่มุมขวาบนของแผ่น A4 มาตรฐาน ให้เขียนชื่อเต็มของตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น: "ถึงผู้อำนวยการของ LLC" ธุรกิจที่ซื่อสัตย์ "II Ivanov" จากนั้นตั้งชื่อตำแหน่ง ชื่อย่อ และนามสกุลของคุณ: "หัวหน้าแผนกการตลาด S. V. Petrova"
ขั้นตอนที่ 3
พิมพ์ชื่อเอกสารทางซ้าย 2-3 บรรทัดใต้รายละเอียดขององค์กร หากคุณใช้หัวจดหมาย หรือ 1-2 บรรทัดใต้บรรทัดสุดท้ายของ "ส่วนหัว" ชื่อควรสั้นและเฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น "ในการสนับสนุนของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ SSergeev" หรือ "ในการมอบรางวัลของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ SSergeev" หรือ "เกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ SSergeev". เมื่อเว้นบรรทัดไว้ 4-5 บรรทัด ให้ระบุประเภทของเอกสาร "memo", "memo"
ขั้นตอนที่ 4
เริ่มต้นข้อความส่งโบนัสของคุณโดยระบุข้อดีของพนักงาน บางครั้งการสมัครเป็นทางการหากความคิดริเริ่มสำหรับรางวัลมาจากผู้อำนวยการและกำหนดจำนวนเงินที่ชำระแล้ว ในกรณีนี้ คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในคำอธิบายทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติระดับมืออาชีพและตัวชี้วัดประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญได้ ตัวอย่างเช่น: “ตั้งแต่วันแรกของการทำงานในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกการตลาด S. S. Sergeev ได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งใช้ศักยภาพของเขาในการแก้ปัญหาการผลิตที่ซับซ้อน เขาพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อการพัฒนาตนเองและการพัฒนาวิชาชีพ ปีนี้ Sergeev ประสบความสำเร็จในการรับมือกับหน้าที่ราชการของเขา ทำงานที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติมจากหัวหน้าซ้ำแล้วซ้ำเล่า และมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะขององค์กร Sergeev ไม่มีการละเมิดวินัยแรงงานและความคิดเห็นอื่น ๆ ฉันขอให้คุณจ่ายโบนัสเป็นเงิน SS Sergeev"
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อแนวคิดเรื่องการให้รางวัลมาจาก "จากด้านล่าง" จากหัวหน้างานทันทีและผู้บังคับบัญชาจำเป็นต้องเชื่อมั่นในสิ่งนี้ ให้ระบุข้อเท็จจริงเฉพาะที่ยืนยันการมีส่วนร่วมที่สำคัญของพนักงาน อธิบายรายละเอียดผลประโยชน์ทั้งหมดที่องค์กรได้รับจากกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ให้ตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย ตัวอย่างเช่น: “ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกการตลาด S. S. Sergeev ในเดือนกุมภาพันธ์ 2011 ได้พัฒนาแคมเปญเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปยังบริการรูปแบบใหม่ของบริษัท -“Home Plants Insurance” อันเป็นผลมาจากการกระทำนี้ มีการสรุปสัญญาประกันภัยมากกว่า 150 ฉบับ และบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นมากกว่า 500 ฉบับ นอกจากนี้ยังมีการแนะนำเงื่อนไขเพิ่มเติมในข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ โดยขยายรายการบริการที่ Honest Business LLC จัดหาให้แก่ลูกค้า ฉันขอให้คุณให้รางวัล SS Sergeev ด้วยโบนัสเงินสด 30,000 รูเบิล"
ขั้นตอนที่ 6
ที่ส่วนท้ายของบันทึกช่วยจำ ให้ระบุชื่อ นามสกุล และชื่อย่อของผู้สร้างสรรค์ และใส่ลายเซ็นส่วนตัวด้วย ตัวอย่างเช่น: “หัวหน้าแผนกการตลาด S. V. Petrova”เห็นด้วยกับการนำเสนอโบนัสกับรองผู้จัดการที่ดูแลกิจกรรมในแผนกของคุณ แล้วส่งต่อให้ผู้อำนวยการองค์กร หลังจากได้รับมติแล้ว ฝ่ายบุคคลจะออกคำสั่งโบนัส และฝ่ายบัญชีจะเก็บเงิน