แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของหน้าที่แรงงานโดยมีค่าธรรมเนียมที่นายจ้างกำหนด เงื่อนไขการจ่ายค่าแรงเป็นประเด็นสำคัญ ดังนั้น การไม่จ่ายค่าจ้างจึงเป็นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้าง การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคำแถลงการเรียกร้องการไม่จ่ายค่าจ้างในนามของลูกจ้างที่ยื่นต่อศาลเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำสั่งดังกล่าวจะต้องมีการร่างขึ้นในสองกรณี: ถ้าเมื่อเลิกจ้าง นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้คุณหรือไม่ได้จ่ายให้คุณเต็มจำนวน และเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไป แต่ค่าจ้างล่าช้าหรือไม่จ่าย ความล้มเหลวในการจ่ายค่าจ้างในระยะเวลาเกินสามเดือนนั้นถูกจำแนกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นความผิดทางอาญาและมีการลงโทษที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อตัดสินใจติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย (กรมตำรวจ ศาล หรือสำนักงานอัยการ) โปรดทราบว่าการเรียกร้องสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการมีระยะเวลาจำกัดพิเศษ เป็นเวลาเท่ากับสามเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันที่พนักงานทราบถึงการละเมิดสิทธิของตน
ขั้นตอนที่ 3
คำชี้แจงการเรียกร้องสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ในนั้นคุณต้องระบุผู้เข้าร่วมในข้อพิพาทแรงงานอย่างครบถ้วน: นามสกุลของคุณชื่อและนามสกุลข้อมูลหนังสือเดินทางและที่อยู่การลงทะเบียนของคุณรวมถึงชื่อเต็มของนายจ้างที่อยู่จดทะเบียนตามกฎหมายของเขา
ขั้นตอนที่ 4
ระบุในใบสมัครว่านายจ้างของคุณล่าช้านานแค่ไหนและให้คำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระในช่วงเวลานี้ คุณยังสามารถรวมจำนวนความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินที่เกิดขึ้นกับคุณในจำนวนเงินที่เรียกร้องได้ ยืนยันข้อกำหนดของคุณที่ระบุไว้ในใบสมัครด้วยข้อบังคับทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 5
ในตอนท้ายของข้อความให้ระบุรายการเอกสารที่แนบมาซึ่งทำหน้าที่เป็นการยืนยันข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในนั้น