เมื่อหัวหน้าองค์กรไปพักร้อน ลาป่วย หรือเดินทางไปทำธุรกิจ ควรแต่งตั้งผู้รักษาการแทน สำหรับสิ่งนี้คำสั่งจะออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญากับพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่กรรมการ พนักงานได้รับเงินเพิ่มจากเงินเดือนของเขา ยิ่งไปกว่านั้น ผู้เชี่ยวชาญจะไม่ถูกปลดออกจากหน้าที่การงานของเขา
มันจำเป็น
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อที่พัฒนาโดยเสมียนของบริษัท
- - กฎหมายแรงงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารพนักงาน
- - ลักษณะงานของผู้อำนวยการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานในการร่างคำสั่งมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการให้กับพนักงานคนอื่นขององค์กรนั้นเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) กับพนักงาน มันกำหนดเงื่อนไขในการเปลี่ยนหัว ข้อตกลงนี้รับรองโดยลายเซ็นของผู้บริหารเพียงคนเดียว ตราประทับขององค์กร ตลอดจนลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น CEO
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนหัวของคำสั่ง ให้เขียนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กร (ระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) เมืองของที่ตั้ง เอกสารมีหมายเลขและลงวันที่ เรื่องของคำสั่งคือการมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการให้กับพนักงานคนหนึ่ง เหตุผลในการเผยแพร่อาจเป็นเพราะผู้จัดการลาพักร้อนส่งทริปธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 3
ฝ่ายธุรการของคำสั่งมอบหมายหน้าที่ต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เข้ามาแทนที่ผู้อำนวยการในช่วงเวลาที่เขาไม่อยู่ ระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของผู้อำนวยการของ บริษัท เอกสารระบุรายการหน้าที่ที่พนักงานจะต้องดำเนินการ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม (จำนวนหนึ่ง เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน) โปรดทราบว่าระยะเวลาในการเปลี่ยนศีรษะไม่ควรเกินหนึ่งเดือนซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งมอบหมายหน้าที่ต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อกรรมการและตราประทับของบริษัท เอกสารควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่ผู้จัดการ พนักงานต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว วันที่รู้จักกัน
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อมอบอำนาจของผู้อำนวยการให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น จำเป็นต้องให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลงนาม ในการดำเนินการนี้ คุณต้องออกคำสั่งหรือจัดทำหนังสือมอบอำนาจ เอกสารต้องมีรายการเอกสารที่พนักงานจะลงนามสำหรับผู้จัดการตลอดจนระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้