การโอนพนักงานจะดำเนินการจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งไปยังตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ทั้งโดยการตัดสินใจของพนักงานเอง และโดยข้อตกลงระหว่างบริษัท สำหรับสิ่งนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องถูกไล่ออกจากบริษัทหนึ่งโดยการโอน และในองค์กรอื่นจะต้องได้รับการว่าจ้างโดยการโอน
มันจำเป็น
แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารพนักงาน เอกสารของทั้งสององค์กร ตราประทับของทั้งสองบริษัท ปากกา รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานตัดสินใจย้ายไปองค์กรอื่น เขาต้องเขียนจดหมายลาออกโดยโอนไปยังชื่อบุคคลแรกของบริษัท พนักงานใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่เขียน หากนายจ้างตกลงให้ผู้อำนวยการลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็นในใบสมัคร จากหัวหน้าองค์กรอื่นจำเป็นต้องเขียนหนังสือแสดงเจตจำนงที่จะจ้างพนักงานรายนี้และส่งไปยังที่อยู่ของที่ตั้งของบริษัทที่พนักงานกำลังทำงานอยู่
ขั้นตอนที่ 2
หากองค์กรตกลงโอนผู้เชี่ยวชาญรายนี้ พวกเขาจำเป็นต้องเขียนข้อตกลงที่ลงนามโดยหัวหน้าของทั้งสองบริษัทและรับรองโดยตราประทับขององค์กร เขียนแจ้งให้พนักงานระบุสภาพการทำงาน ในเอกสารนี้ พนักงานจะลงลายมือชื่อและวันที่ เพื่อทำความคุ้นเคยและให้ความยินยอม
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งเลิกจ้างโดยโอนไปยังนายจ้างรายอื่นในรูปแบบของ T-8 ซึ่งคุณจะกำหนดหมายเลขและวันที่ ในส่วนการบริหาร ให้เขียนตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่จะเลิกจ้าง ตลอดจนวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างกับเขา รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท กรรมการบริษัทมีสิทธิลงนามคำสั่งระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ
ขั้นตอนที่ 4
ในสมุดงานของพนักงาน ให้ใส่หมายเลขประจำรายการ วันที่เลิกจ้างเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขียนอ้างถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าพนักงานถูกไล่ออกโดยโอนไปยังนายจ้างรายอื่น พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมคือคำสั่งของการเลิกจ้างระบุหมายเลขและวันที่ รับรองรายการด้วยตราประทับขององค์กรลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการจัดเก็บสมุดงานที่ระบุตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อ
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากได้รับสมุดงานในมือแล้วผู้เชี่ยวชาญก็เขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งเขาได้รับการยอมรับจากการโอน ในทางกลับกัน ผู้จัดการก็ออกคำสั่งจ้างงานโดยลงนามโดยเขาและประทับตรารับรอง ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นอกจากนี้ยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานดังกล่าว เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ในสมุดงาน ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้ป้อนชื่อองค์กร ชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่ผู้เชี่ยวชาญเข้ารับการรักษา ระบุชื่อขององค์กรที่พนักงานคนนี้ทิ้งไว้โดยการโอนย้าย