เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปนอกเวลาตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายและผ่านการลดอัตรา 0.5 ในกรณีแรก พนักงานเป็นผู้ริเริ่ม และในกรณีที่สอง - นายจ้าง ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานในองค์กร มีความจำเป็นต้องจัดให้มีการถ่ายโอนนอกเวลาตามกฎหมายแรงงาน
มันจำเป็น
- - นอกเหนือจากสัญญาจ้าง
- - ใบสมัคร;
- - คำสั่ง;
- - การแจ้งเตือน;
- - โต๊ะพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่ทำหน้าที่พื้นฐานในช่วงเวลาที่น้อยกว่าเวลาทำงานหลักหรือต้องการเวลาว่างจากการทำงานสามารถไปทำงานนอกเวลาได้ ในการทำเช่นนี้เขาเขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยขอให้โอนเขาไปเป็นงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากได้รับมติเชิงบวกจากผู้จัดการแล้ว ข้อกำหนดของสัญญาจ้างจะเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างกำหนดโหมดนอกเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน - ครึ่งเวลา (อัตรา 0.5) เงินเดือน (หรืออัตราภาษี) และระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง (เช่น 20 ชั่วโมง) จะถูกระบุ ข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปเป็นสองฉบับ ซึ่งฉบับหนึ่งมอบให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งแก้ไขตารางการจัดหาพนักงาน ในคอลัมน์“จำนวนหน่วยพนักงานเขียนลง 0, 5 ในคอลัมน์“อัตราภาษี (เงินเดือน)” จะถูกป้อนอัตราภาษี (หรือเงินเดือน) สัดส่วนกับชั่วโมงทำงานเช่น ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการถ่ายโอนนอกเวลาตามดุลยพินิจของนายจ้าง หากมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานและจำเป็นต้องลดต้นทุนในขณะที่ดูแลพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายบริหารจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า (พร้อมลายเซ็น) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น จากนั้นออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการจัดพนักงาน นายจ้างต้องแจ้งบริการจัดหางานภายในสามวันนับแต่วันที่ออกคำสั่ง ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างได้ข้อสรุปกับพนักงานที่ตกลงที่จะย้ายไปทำงานนอกเวลา พนักงานที่ไม่ยอมรับเงื่อนไขใหม่จะถูกยกเลิกสัญญาจ้าง