หลายคนไม่ทราบว่าไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครงานเลย ความจริงก็คือมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รวมการสมัครงานในรายการเอกสารที่จำเป็นในการทำสัญญา อย่างไรก็ตาม องค์กรหลายแห่งถูกขอให้เขียนใบสมัครงานเพื่อการจ้างงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ และถึงแม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการสำหรับการสมัครดังกล่าว แต่เราจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเขียนใบสมัครงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณได้รับแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานซึ่งมีการพิมพ์วลีหลักไปแล้วและมีพื้นที่เหลือสำหรับข้อมูลส่วนบุคคล เป็นไปได้มากว่าจะไม่มีปัญหาในการกรอก อย่างไรก็ตาม หากคุณมีกระดาษเปล่าอยู่ตรงหน้าคุณ ให้เริ่มเขียนคำแถลงของคุณในหัวข้อถัดไป ที่มุมขวาบน ให้เขียนสองบรรทัดแรกในคอลัมน์: “ถึงผู้อำนวยการ (ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของหัวหน้า)” ในบรรทัดถัดไป - ชื่อเต็มของคุณในกรณีสัมพันธการก ด้านล่าง - ที่อยู่ของคุณ (การลงทะเบียน)
ขั้นตอนที่ 2
ด้านล่างตรงกลางบรรทัดมีคำว่า "statement" ด้วยตัวอักษรตัวเล็ก เราถอยกลับไปอีกบรรทัดหนึ่งแล้วเขียนว่า: "ฉันขอให้คุณจ้างฉันสำหรับตำแหน่งหนึ่ง (ตำแหน่งจะระบุตามตารางพนักงาน)"
ขั้นตอนที่ 3
เราใส่หมายเลขคำสั่งและลายเซ็นไว้ใต้ข้อความ
ขั้นตอนที่ 4
เราตรวจสอบข้อความเพื่อหาข้อผิดพลาดและเปรียบเทียบกับตัวอย่าง
ผู้อำนวยการ (ชื่อองค์กร)
(ชื่อเต็มของหัวหน้า)
(ชื่อเต็มของพนักงาน)
อาศัยอยู่ที่ _
คำให้การ.
ฉันต้องการขอให้คุณจ้างฉันสำหรับตำแหน่ง _
(หมายเลข) (ลายเซ็นพนักงาน)
ขั้นตอนที่ 5
เราแนบเอกสารต่อไปนี้ในใบสมัครซึ่งจำเป็นสำหรับการทำสัญญาจ้าง (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
• หนังสือเดินทาง;
• สมุดงาน;
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ
• เอกสารทะเบียนทหาร;
• เอกสารการศึกษา