พนักงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาลาพักร้อนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย 12 เดือนก่อนวันหยุด รายได้เฉลี่ยคำนวณตามการจ่ายเงินที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 39 ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 139 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนสามวันก่อนเริ่มงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการจ่ายวันหยุด คุณควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือน ในการคำนวณ คุณต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนที่ต้องเสียภาษีเงินได้ หารด้วย 12 หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในเดือนทำงาน โดย 29, 6 ผลลัพธ์จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดหนึ่งวัน ควรคูณด้วยจำนวนวันหยุด เพิ่มสัมประสิทธิ์อำเภอและลบ 13% ของภาษีเงินได้ ส่วนที่เหลือจะจ่ายสำหรับวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีการชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือการชำระเงินทางสังคมอื่น ๆ ที่ไม่ต้องเสียภาษี การชำระเงินเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือน
ขั้นตอนที่ 3
ในสถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองมากกว่า 14 วันในช่วงการเรียกเก็บเงิน จากนั้นวันหยุดพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งเดือนจะไม่ได้รับชำระ หรือวันหยุดถัดไปจะถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาหนึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิลางานได้หลังจากทำงานที่สถานประกอบการมาแล้ว 6 เดือน ในกรณีนี้ การคำนวณควรทำจากยอดเฉลี่ยที่ได้รับเงินสดที่ต้องเสียภาษีจริง หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 6 ผลลัพธ์ควรหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ผลที่ได้คือเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุด สามารถลางานได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือนตลอดทั้งปี หากพนักงานไม่ดำเนินการตามเวลาที่กำหนดจนกว่าจะถึงวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปและลาออก จะต้องหักวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินออกจากการคำนวณ