หากคุณอยู่กับองค์กรมาเป็นเวลานานและไม่ได้ลาพักร้อนในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา การทราบจำนวนวันที่สะสมตลอดหลายปีที่ผ่านมาอาจเป็นประโยชน์ ตามกฎหมายคุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนหากจำนวนวันเกิน 28 วันรวมถึงการเลิกจ้าง หรือในทางกลับกัน คุณเพิ่งได้งาน แต่ได้วางแผนวันหยุดแล้ว
มันจำเป็น
ประสบการณ์จริงจากการทำงานของคุณในองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 28 วันต่อปีที่ทำงาน พนักงานบางประเภทมีสิทธิลางานได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงผู้เยาว์ คนงานในการผลิตหนัก เจ้าหน้าที่สอน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
ระยะเวลาในการคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดคือปีสุดท้ายของการทำงาน หากคุณทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี จะเป็นช่วงเวลาที่คุณลงทะเบียนในองค์กร ในแต่ละเดือนที่ทำงาน คุณจะได้รับวันหยุด 2.33 วัน (หารวันหยุด 28 วันด้วย 12 เดือน)
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณจำนวนวันหยุด คุณต้องนับจำนวนเดือนที่คุณทำงานในองค์กรและคูณด้วย 2, 33 หากคุณทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 11 เดือน คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน 28 วัน วัน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันในช่วงเวลาทำงาน เวลานี้จะถูกหักออกจากเวลาทำงานจริงของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณทำงานเป็นจำนวนวันไม่เท่ากันในหนึ่งเดือน ให้ปัดเศษส่วนที่น้อยกว่า 15 วันลง ส่วนที่มากกว่า 15 วันเป็นเดือนเต็ม ตัวอย่างเช่น คุณทำงาน 2 เดือน 12 วัน จากนั้นคุณจะได้วันหยุด 4.66 วัน และถ้าคุณทำงานมา 2 เดือน 16 วัน ก็เท่ากับได้พักร้อนไปแล้ว 6,99 (7) วัน นักบัญชีในองค์กรของคุณจะตัดสินใจปัดเศษมูลค่าผลลัพธ์ด้วยตนเองหรือไม่ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้เขาทำเช่นนี้
ขั้นตอนที่ 6
ในการรับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน คุณต้องคูณจำนวนของพวกเขาด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณจากการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการทำงาน รวมถึงโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยง แต่ไม่รวมการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้