บ่อยครั้งในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน รายงานต่อนายจ้างด้วยการลาป่วย บางครั้งก็เป็นเพียงวิธีหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออก บ่อยครั้งที่ความน่าสงสัยของการลาป่วยนั้นน่าสงสัย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างจะตรวจสอบความถูกต้องของการลาป่วยได้อย่างไร? ในการเริ่มต้น คุณควรรู้ว่าการลาป่วยเป็นเอกสารที่ต้องรับผิดชอบอย่างเข้มงวด ดังนั้นจึงแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับหรือซื้อโดยผิดกฎหมาย และหากแพทย์ให้การลาป่วยแก่คุณ "อย่างลับๆ" เขามักจะไม่ป้อนข้อมูลของเขาลงในฐานข้อมูล
ขั้นตอนที่ 2
เอกสารจะต้องอยู่ในรูปแบบที่กำหนดไว้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ใบรับรองความสามารถในการทำงานได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง และไม่ใช่แค่เกี่ยวกับสีหรือรูปร่างเท่านั้น ตอนนี้ใบลาป่วยมีรูปแบบ A4 แทนที่จะเป็น A5 แบบเก่า (นั่นคือขนาดเดียวกับแผ่นพิมพ์ดีดที่เรารู้จัก) มีระดับการป้องกันหลายระดับรวมถึงเนื่องจากบาร์โค้ดที่มีการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของ ตัวเลข 12 หลัก สีน้ำเงิน มีช่องสีเหลืองอ่อนสำหรับกรอก คอลัมน์ของหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานควรกรอกด้วยอักษรตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้นด้วยเจลสีดำหรือปากกาหมึกซึม หรือเติมด้วยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ข้อกำหนดเหล่านี้เกิดจากความจำเป็นในการสแกนและโอนการลาป่วยเป็นแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้แผ่นงานยังมีลายน้ำและแรเงาสี
นอกจากนี้ ฟิลด์เพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นในการลาป่วย ซึ่งจำเป็นต้องป้อนหมายเลขบัตรประกันสุขภาพของผู้ป่วย, TIN และหมายเลขบัตรประกันบำนาญ นอกจากนี้ แบบฟอร์มการลาป่วยใหม่ยังมีฟิลด์ที่นายจ้างต้องกรอก เป็นการยากที่จะปลอมแปลงนวัตกรรม ไม่เพียงแต่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น แต่ผู้จัดการจะลงนามในแบบฟอร์มการลาป่วยในส่วนของนายจ้างด้วย หากพนักงานแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานแบบเก่าหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 จะถือว่าออกอย่างผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
แผ่นพับจะต้องออกโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาต (แพทย์)
ขั้นตอนที่ 4
ส่งพนักงานไปที่คลินิกที่มีการลาป่วย ข้อมูลทั้งหมดจำเป็นต้องเก็บไว้ในฐานข้อมูล
ขั้นตอนที่ 5
ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคลินิกพร้อมคำขอเพื่อยืนยันความถูกต้องของการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ข้อความโดยประมาณของคำขอดังกล่าว: "ฉันขอให้คุณยืนยันความถูกต้องของใบรับรองความสามารถในการทำงานหมายเลข…, เอกสารแนบ: บน 1 แผ่น ลายเซ็น"
ขั้นตอนที่ 6
เขียนใบสมัครเข้ากองทุนประกันสังคม อำเภอ ภาค เมือง โครงสร้างนี้เริ่มต้นการตรวจสอบในคลินิกและกำหนดความถูกต้องตามกฎหมายของการลาป่วย
ขั้นตอนที่ 7
ติดต่อบริการรักษาความปลอดภัยของบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานมีความเกี่ยวข้องกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และพวกเขาสามารถรับข้อมูลใดๆ ในคลินิกหรือโรงพยาบาลด้วยวิธีทางกฎหมายได้อย่างแน่นอน ในขณะเดียวกัน เราไม่ได้พูดถึงการข่มขู่
ขั้นตอนที่ 8
หากพบว่ามีการละเมิด ให้เขียนคำชี้แจงไปยังสำนักงานอัยการ ข้อควรจำ: การปลอมแปลงไม่เพียงแต่ทำให้เกิดความสูญเสียทางการเงินเท่านั้น สำหรับการปลอมแปลงและการขายเอกสารเท็จมีกำหนดโทษจำคุกไม่เกินสองปี และสำหรับการใช้ของปลอม - ปรับสูงถึง 80,000 rubles, แรงงานราชทัณฑ์นานถึงสองปีหรือถูกจับกุมเป็นเวลาหกเดือน