งานนอกเวลาเป็นแหล่งรายได้เสริมที่ดีสำหรับพนักงานและเป็นโอกาสที่ดีในการลดต้นทุนให้กับนายจ้าง เป็นเรื่องง่ายมากที่จะจัดให้มีพนักงานนอกเวลาอย่างถูกต้อง: ชั่วโมงการทำงานและจำนวนค่าตอบแทนจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างแยกต่างหาก
มันจำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, คำชี้แจงส่วนตัวของพนักงาน, หนังสือเดินทางของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลงทะเบียนแบบไม่เต็มเวลาเป็นกรณีที่พบบ่อยในการปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เมื่อจ้างพนักงานตามเงื่อนไขดังกล่าว เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องจำบางประเด็น: งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาหรือนอกเวลา และจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับการจ้างงานนอกเวลาจากนายจ้างหลายรายพร้อมกัน ในการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลา คุณต้องได้รับเอกสารดังต่อไปนี้จากเขา: หนังสือเดินทางและใบแจ้งยอดส่วนตัวไปยังแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างซึ่งจัดทำขึ้นแบบพาร์ทไทม์ต้องกำหนดเวลาทำงานและเวลาพัก (โดยปกติคือสัปดาห์ทำงาน 20 ชั่วโมงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันเสาร์และวันอาทิตย์) และจำนวนเงินที่จ่าย 50% เงินเดือนประจำสำหรับตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 4
การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานนอกเวลายังคงเหมือนเดิมสำหรับพนักงานหลัก: ค่าแรงลาป่วย ลางานหลังจากทำงาน 6 เดือน โดยระบุรายละเอียดงานของโบนัส
ขั้นตอนที่ 5
การจ้างงานนอกเวลาเป็นวิธีการจ้างงานที่ดีสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้เนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัว: สตรีมีครรภ์และให้นมบุตร พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กพิการ ผู้เกษียณอายุ ฯลฯ นอกจากนี้ งานนอกเวลายังเป็นที่ต้องการของ "ตามฤดูกาล" หรืองานชั่วคราว เช่น ผู้ช่วยนักการเงินหรือนักบัญชีในช่วงระยะเวลาการรายงาน ผู้ช่วยส่วนตัว พี่เลี้ยง และแม่บ้าน