ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลา แต่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า กำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคือสิบสี่วัน อย่างไรก็ตามมีความเป็นไปได้ที่จะเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญาและไม่ต้องเลิกจ้าง ความเป็นไปได้นี้มีให้โดยกฎหมายปัจจุบัน มีเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างดังกล่าว ยังคงต้องจัดทำแถลงการณ์อย่างถูกต้อง
มันจำเป็น
- - กระดาษ;
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนคำแถลงของคุณลงบนกระดาษ A4 มาตรฐานด้วยมือของคุณเอง นี่เป็นประเด็นสำคัญที่นายจ้างมักต้องปฏิบัติตาม เนื่องจากช่วยให้ระบุลายมือได้ง่ายขึ้นในกรณีที่เกิดการโต้เถียง มุมบนขวาจะเต็มไปด้วยรายละเอียดของผู้รับและผู้ส่ง เนื่องจากจดหมายลาออกมักจะเขียนในชื่อของผู้จัดการคนแรกเสมอ ให้เขียนตำแหน่งของเขา ชื่อบริษัท นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลในรูปแบบ "ถึงใคร" ถัดไป ระบุชื่อหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่คุณทำงาน (สาขา แผนก ฯลฯ) ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล ในรูปแบบ "จากใคร"
ขั้นตอนที่ 2
ที่กึ่งกลางของแผ่นงาน ให้เขียนชื่อเอกสาร "Application" เริ่มส่วนสำคัญด้วยการอุทธรณ์ "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก" ระบุคุณลักษณะของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง "โดยไม่ต้องทำงาน" ให้เหตุผลที่ต้องแน่นแฟ้นเพียงพอที่ฝ่ายบริหารจะพบคุณได้ครึ่งทางและตกลงที่จะไล่คุณออกในวันที่ถูกต้อง และไม่เป็นไปตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป กฎหมายมีสาเหตุหลายประการ (เกษียณอายุ ย้ายเข้ามหาวิทยาลัย ฯลฯ) แต่ไม่มีรายการที่สมบูรณ์ ดังนั้นพยายามหาเหตุผลที่สมเหตุสมผล
ขั้นตอนที่ 3
โดยสรุป ใส่วันที่สมัคร ลงชื่อและถอดรหัสลายเซ็นในวงเล็บ (นามสกุลและชื่อย่อ) หากเหตุผลที่คุณให้มาดูเหมือนไม่ถูกต้องเพียงพอ และวีซ่าของผู้จัดการมีข้อกำหนดในการดำเนินการภายในสองสัปดาห์ที่กำหนด วันที่ยื่นใบสมัครจะกลายเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด แต่มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่เช่นกัน อย่าลืมรับรองใบสมัครกับเลขานุการเป็นเอกสารขาเข้าเนื่องจากการนับถอยหลังจะเริ่มนับจากวันที่แจ้งความปรารถนาที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง