คุณจึงตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี โปรดทราบว่าตามกฎหมายปัจจุบัน มีลักษณะบางอย่างของเอกสารในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ดีนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง อย่าลืมระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง - "เกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี" คุณต้องเขียนใบสมัครอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงนามในเอกสารกับหัวหน้างานของคุณทันที
ขั้นตอนที่ 2
เห็นด้วยกับผู้บริหารในวันที่คุณเลิกจ้าง หากคุณมีสถานการณ์ที่ยากลำบากกับลูกในครอบครัวของคุณในขณะนี้ โดยการตัดสินใจของผู้จัดการ การตกลงกับคุณจะได้รับในวันที่คุณต้องการ แต่ถ้าใบสมัครมีวีซ่าผู้บริหารสำหรับการเลิกจ้างโดยหยุดทำงาน คุณไม่สามารถไปทำงานในวันถัดไปหลังจากยื่น ในกรณีนี้ นายจ้างอาจไล่คุณออกเนื่องจากขาดงานตามบทความที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากการอ้างอิงถึงเหตุผลที่ดีในใบสมัครของคุณไม่ได้ให้สิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกในวันใดก็ได้ที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการโอนคดีและการลงทะเบียนการเลิกจ้างของคุณ ในวันสุดท้ายของการทำงาน คุณจะทำความคุ้นเคยกับลำดับการเลิกจ้าง คุณจะได้รับสมุดงานและใบรับรองที่จำเป็น และจะมีการชำระบัญชีทางการเงิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณระบุไว้ในสมุดงานและคำสั่งให้เลิกจ้างโดยพนักงานของแผนกบุคคล - "ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี" ถ้อยคำนี้มีผลต่อระยะเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานในกรณีที่ต้องติดต่อกับบริการจัดหางาน