ข้อกำหนดหลักสำหรับการเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างคือการใช้ถ้อยคำอย่างเคร่งครัดตามเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและลิงก์ไปยังความละเอียดที่สอดคล้องกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการจะต้องกำหนดหมายเลขซีเรียลและวันที่และระบุพื้นฐานที่ป้อนในสมุดงาน (คำสั่งซื้อหรือเอกสารอื่นที่มีตัวเลขและวันที่)
มันจำเป็น
- - แบบฟอร์มสมุดงานของพนักงาน
- - ปากกาหมึกซึม;
- - การพิมพ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บันทึกการลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของพวกเขาเองได้รับมอบหมายหมายเลขตามลำดับ ควรเป็นมากกว่าเครื่องหมายก่อนหน้าอย่างเคร่งครัด
วันที่เลิกจ้างมักจะเหมือนกับในคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากวันนี้เป็นวันหยุด ให้ระบุคนงานคนสุดท้ายก่อนดีกว่า
ขั้นตอนที่ 2
ในคอลัมน์สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การโอน และการเลิกจ้างในบรรทัดเดียวกับหมายเลขและวันที่เขียนว่า "เลิกจ้างตามใจชอบ"
ด้านล่างนี้คือลิงค์ไปยังบทบัญญัติของกฎหมาย: "ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนที่ 3
ชื่อ วันที่ และหมายเลขของคำสั่งหรือเอกสารการบริหารอื่น ๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกป้อนในคอลัมน์สุดท้าย
ขั้นตอนที่ 4
บันทึกการลาออกซึ่งแตกต่างจากรายการอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของตัวแทนขององค์กรพร้อมการระบุตำแหน่งและการถอดเสียง (ผู้ตรวจสอบบุคลากรหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่นี้ก็เพียงพอแล้ว) และตราประทับ