ไม่ช้าก็เร็วเราแต่ละคนต้องเปลี่ยนที่ทำงาน บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นตามธรรมชาติและไม่มีปัญหาอันเป็นผลมาจากการเติบโตทางอาชีพของคุณบางครั้งการเลิกจ้างเป็นผลมาจากความขัดแย้งในการทำงานและบางครั้งก็เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กร ไม่ว่าในกรณีใด วิธีที่ดีที่สุดคือการละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง และที่นี่คำถามเกิดขึ้นว่าจะแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงการตัดสินใจของเขาในลักษณะที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนเองรักษาชื่อเสียงและไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารได้อย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น คุณต้องเตรียมและคิดเกี่ยวกับกลยุทธ์ของพฤติกรรม เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ที่นี่ว่าแม้ว่าคุณจะไม่พอใจอย่างเด็ดขาดกับสิ่งใดในที่ทำงานนี้ ความขุ่นเคืองและความพยายามที่จะแสดงทัศนคติของคุณต่อสถานการณ์ต่อฝ่ายบริหารในท้ายที่สุด คุณจะทำลายโอกาสในการทำงานของคุณเองและสร้างศัตรูในอุตสาหกรรม คุณทำงานที่ไหน. ดังนั้นให้คำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดพิจารณาลำดับของการเคลื่อนไหว มีความจำเป็นทั่วไปในการสื่อสารด้วยวาจากับผู้นำหรือไม่? ในบางกรณีเพียงแค่ส่งจดหมายลาออกผ่านเลขานุการก็ถือเป็นข้อความถึงผู้บริหาร
ขั้นตอนที่ 2
เขียนจดหมายลาออกเพื่อให้คุณสามารถออกจากข้อตกลงที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการขอยกเว้นจากบริการที่กำหนดหรือโครงการ "ลาตามด้วยการเลิกจ้าง" คุณสามารถโอนคำสั่งที่เตรียมไว้ให้กับผู้อำนวยการโดยก่อนหน้านี้ได้ลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้ากับเลขานุการ ดังนั้น หากไม่มีการติดต่อด้วยตนเอง คุณจึงมั่นใจได้ว่าใบสมัครของคุณจะได้รับการพิจารณาและการตัดสินใจจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงการพูดคุยกับเจ้านายของคุณได้ คุณควรดำเนินการต่อจากสถานการณ์ปัจจุบันและความสัมพันธ์เฉพาะกับเจ้านาย
หากคุณมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี แต่คุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะ "เลิกจ้าง" ผู้อำนวยการด้วยการเลิกจ้างของคุณ ให้หาเหตุผลที่น่าเชื่อถือสำหรับการเลิกจ้างของคุณ (เช่น ความร่วมมือที่อาจเป็นประโยชน์ร่วมกันหลังจากการเลิกจ้าง) และขอให้เขาเขียนจดหมาย ของคำแนะนำหรือคำรับรองเชิงบวกสำหรับนายจ้างในอนาคตสำหรับคุณ
และแม้ว่าคุณจะถือว่ากรรมการของคุณเป็นคนอนาธิปไตยและทรราช คุณจะต้องพยายามรายงานการเลิกจ้างของคุณในรูปแบบที่ปราศจากความขัดแย้งมากที่สุด ละทิ้งความภาคภูมิใจของคุณไว้เบื้องหลังและเตรียมข้อโต้แย้งสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ไม่พอใจหรือเรียกร้อง ในท้ายที่สุด จำไว้ว่าการเผาสะพานนั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับคุณ นายจ้างในอนาคตอาจหันไปหาผู้อำนวยการคนปัจจุบันของคุณเพื่อขอคำอธิบาย นอกจากนี้ คุณยังไม่ลาออก และเจ้านายของคุณอาจต้องการทำลายอาชีพในอนาคตของคุณ และเขามีทุกโอกาส ถ้าไม่ใช่เพราะเรื่องนี้ อย่างน้อยก็เพื่อเลื่อนการไล่ออกเพื่อกวนประสาทของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเตรียมในลักษณะนี้และคิดกลยุทธ์สำหรับการเลิกจ้างของคุณแล้ว คุณสามารถนำใบสมัครและไปหาผู้อำนวยการได้อย่างปลอดภัย ทางที่ดีควรขอให้เขาลงชื่อในใบสมัครของคุณทันทีหลังจากพูดต่อหน้าคุณ คุณจึงสามารถโอนไปยังบริการที่เหมาะสมได้ทันทีเพื่อเร่งดำเนินการพิธีการทั้งหมดด้วยการเลิกจ้าง