พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกในขณะที่ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างครั้งต่อไป ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องทำงานสองสัปดาห์หากส่งจดหมายลาออกก่อนวันหยุดหรือสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดก็ได้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ แต่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นหรือประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ขั้นตอนที่ 2
มีการลางานทุกปี โดยสามารถลาได้หลังจาก 6 เดือน และต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน หากแบ่งเป็นส่วนตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง หรือเนื่องจากเงื่อนไขพิเศษของเทคโนโลยีการผลิต
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานที่อยู่ในวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างครั้งต่อไปสามารถถูกไล่ออกได้โดยใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามเท่านั้น ไม่สามารถสมัครทางอีเมลหรือวิธีการสื่อสารอื่น ๆ ได้
ขั้นตอนที่ 4
ต้องส่งคำแถลงที่เขียนโดยพนักงานเพื่อขอมติต่อหัวหน้าสถานที่ ต้องมีเลขที่จดแจ้ง
ขั้นตอนที่ 5
หากมีการยื่นหนังสือลาออกและลงนามก่อนวันลาพักร้อนครั้งต่อไป วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือวันแรกที่ลูกจ้างต้องไปทำงานหลังจากวันหยุดพักร้อน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อส่งใบสมัครสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด วันแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดถือเป็นวันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากส่งใบสมัครช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานก่อนเลิกจ้าง แต่ในแต่ละกรณี หัวหน้าองค์กรจะเป็นผู้ตัดสินใจเป็นการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 8
ในวันแรกของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์พนักงานจะได้รับเอกสารการคำนวณฉบับสมบูรณ์ หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเลิกจ้างด้วยหมายเลขเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 9
หากพนักงานลาพักร้อนเร็วกว่ากำหนด 12 เดือน จำนวนเงินที่จ่ายเกินสำหรับวันหยุดพิเศษจะถูกหักออกจากการคำนวณทั่วไปเมื่อเลิกจ้าง