วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

สารบัญ:

วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

วีดีโอ: วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

วีดีโอ: วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
วีดีโอ: 4 ข้อที่ห้ามทำ ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ความเป็นไปได้ของการลาก่อนเลิกจ้างเป็นประจำระบุไว้ในบทความหมายเลข 127 ของส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ให้สิทธินายจ้างในการตัดสินใจเองว่าจะให้ลูกจ้างที่เกษียณอายุได้ลาพักร้อนหรือจ่ายเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนครั้งต่อไป ในการออกวันหยุดด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปคุณต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
วิธีการได้รับวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

มันจำเป็น

  • -คำให้การ
  • - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-6
  • - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-8
  • - การคำนวณที่สมบูรณ์

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

พนักงานต้องเขียนจดหมายลาและระบุการเลิกจ้าง ต้องทำสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดตามแผน หากนายจ้างอนุมัติใบสมัครของลูกจ้าง เขาต้องออกคำสั่งสองคำสั่ง - ลาพักร้อนและเมื่อถูกไล่ออก

ขั้นตอนที่ 2

คำสั่งวันหยุดถูกกรอกในแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 การกรอกข้อมูลควรทำตามคำแนะนำของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5.01.04 สำหรับหมายเลข 1 ในลำดับที่จำเป็นต้องเขียนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดชื่อเต็มของ พนักงาน จำนวนหน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง

ขั้นตอนที่ 3

พร้อมกับคำสั่งลาพักร้อนออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 วันที่เลิกจ้างจะระบุไว้ในลำดับถัดไป ซึ่งต่อจากวันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน

ขั้นตอนที่ 4

พนักงานต้องออกใบคำนวณ เอกสาร และสมุดงานฉบับเต็ม ในสมุดงานคุณต้องป้อนวันที่เลิกจ้างภายใต้ลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก

ขั้นตอนที่ 5

หากพนักงานลาออกหลังจากลาพักร้อนอีกครั้ง เขาก็ไม่จำเป็นต้องทำงานให้ครบ 2 สัปดาห์ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์นี้ เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันหยุด คุณไม่สามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครของคุณได้ ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud หมายเลข 5277-6-1

ขั้นตอนที่ 6

ในกรณีที่พนักงานลาป่วยในช่วงลาพักร้อนโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป การลาจะไม่ขยายออกไปและวันเลิกจ้างจะไม่ถูกเลื่อนออกไป แม้ว่าการลาป่วยจะได้รับค่าจ้างเองก็ตาม

ขั้นตอนที่ 7

หากนายจ้างไม่ยินยอมให้ลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ลูกจ้างต้องยื่นหนังสือลาออก ทำงานสองสัปดาห์ และรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และชำระเงินเต็มจำนวนในวันถัดไปหลังจากทำงานครั้งสุดท้าย

ขั้นตอนที่ 8

คุณสามารถยื่นขอเลิกจ้างได้ไม่เพียง แต่ก่อนวันหยุดครั้งต่อไป แต่ยังรวมถึงในช่วงนั้นด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างควรได้รับแจ้งก่อนสิ้นสุดวันหยุดสองสัปดาห์ เพื่อให้คุณไม่ต้องทำงาน