กฎหมายแรงงานรับประกันการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานสำหรับการลดประเภทใด ๆ เงินเดือนเฉลี่ยจ่ายในสองเดือนตามปฏิทิน ในบางกรณี ระยะเวลาการชำระเงินจะขยายออกไปอีกสองสัปดาห์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อลดจำนวนพนักงานจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับเขาอย่างเต็มที่ จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานและชดเชยสองเดือนสำหรับการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
รายได้เฉลี่ยคำนวณจาก 12 เดือนที่ทำงานในองค์กรที่กำหนด รายได้เฉลี่ยไม่รวมผลประโยชน์ทางสังคม โบนัส รางวัล และสิ่งจูงใจทั้งหมดจะต้องเพิ่มเข้าไปในยอดรวมที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือน หักเงินประกันสังคม. หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 365 คูณผลลัพธ์ด้วย 30, 4 จำนวนเงินที่ได้จะเป็นส่วนลดสำหรับหนึ่งเดือนตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานลงทะเบียนว่างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง และในช่วงเวลานี้ พวกเขาไม่สามารถหางานที่เชี่ยวชาญและหางานได้ การจ่ายเงินการเลิกจ้างจะถูกขยายออกไปอีก 14 วันตามปฏิทิน นั่นคือจำนวนเงินที่คำนวณได้ของค่าเผื่อหนึ่งเดือนตามปฏิทินจะต้องหารด้วยสองและจำนวนเงินที่ได้รับจะต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีความซ้ำซ้อนของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มปีปฏิทิน ค่าตอบแทนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของรอบระยะเวลาทำงานจริง จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 6
ข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างและนายจ้างได้รับการแก้ไขในศาล