เมื่อพนักงานในองค์กรตัดสินใจลาออกจากองค์กร เขาต้องเขียนจดหมายลาออก แต่ถ้าเขามีการลางานประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเขาต้องการลาออก หลังจากที่ได้ลาพักร้อนไปแล้ว เขาต้องขอลาพักร้อน แต่นายจ้างมีคำถามว่าวันไหนควรเป็นวันทำการสุดท้าย
มันจำเป็น
ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตราประทับบริษัท เอกสารพนักงาน รหัสแรงงาน เอกสารองค์กร สมุดงานของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการลาออกจากตำแหน่ง คุณควรเขียนจดหมายลาออกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำขอให้เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในนั้นคุณป้อนชื่อย่อของบริษัท, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของกรรมการบริษัท ในกรณีสัมพันธการก ระบุตำแหน่งของคุณตามตารางการจัดพนักงาน ชื่อของหน่วยโครงสร้าง นามสกุลเต็มของคุณ ชื่อจริง และนามสกุล ในเนื้อหาของใบสมัคร ระบุคำขอของคุณที่จะลาออกจากวันที่กำหนด ใส่ลายเซ็นของคุณและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 2
ควบคู่ไปกับการสมัครเลิกจ้าง คุณต้องเขียนใบสมัครขอลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระบุระยะเวลาของวันหยุดใส่ลายเซ็นและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
ทั้งสองใบสมัคร (สำหรับการเลิกจ้างและการอนุญาตให้ลา) จะถูกส่งไปยังบุคคลแรกของ บริษัท เพื่อขอมติ ในทางกลับกัน ผู้กำกับก็ตัดสินใจ
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างตัดสินใจไล่คุณออกโดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ บริษัทจะมีกำไรมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อคุณลาออก ขณะลาพักร้อนในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนในองค์กร เงินที่จ่ายให้คุณสำหรับการลาพักร้อนประจำปีของคุณต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม ดังนั้น การไปเที่ยวพักผ่อนของคุณกับการเลิกจ้างในเวลาต่อมา คุกคามองค์กรด้วยค่าใช้จ่ายทางการเงินบางส่วนที่ใช้ในการจ่ายภาษีสังคม
ขั้นตอนที่ 6
หากบุคคลแรกในบริษัทตัดสินใจอนุมัติทั้งสองใบสมัคร เขาจะออกคำสั่งสองฉบับ คำสั่งแรกให้เลิกจ้าง อีกฉบับให้สิทธิ์ลาพักร้อนอีกครั้งหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 7
ในสมุดงานของคุณ พนักงานฝ่ายบุคคลจะบันทึกการเลิกจ้างตามวันที่ที่คุณอยู่ที่ที่ทำงานจริง นั่นคือในวันสุดท้ายก่อนวันหยุด
ขั้นตอนที่ 8
ถ้ากรรมการอนุมัติเฉพาะใบลาออก ให้ออกคำสั่งลาออก และสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณจะได้รับค่าตอบแทน