มันเกิดขึ้นที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป เหตุการณ์นี้หมายถึงการเลิกจ้างภาคบังคับหรือไม่ นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายและผลประโยชน์ของลูกจ้าง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันอาจเกิดขึ้นได้ในสองกรณี:
• หากพนักงานซึ่งพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ถือว่าไม่เหมาะที่จะปฏิบัติงานในวิชาชีพของตน
• ทุพพลภาพถาวรถาวรอันเป็นผลจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ไม่ว่าในกรณีใด ต้องมีการบันทึกความแตกต่างระหว่างสถานะสุขภาพของงานที่ทำ (ส่งรายงานทางการแพทย์หรือใบรับรองจาก MSEC ไปยังแผนกบุคคลขององค์กร)
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อได้รับเอกสารยืนยันว่าพนักงานไม่เหมาะสมสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพที่จะทำงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จำเป็นต้องถอดเขาออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามคำสั่งของกิจกรรมหลัก
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากค้นหาสาเหตุของความไม่เหมาะสมและปรึกษากับแพทย์ฝ่ายผลิตแล้ว พนักงานควรได้รับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร (รวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา ข้อเสนองาน (หรือขาดในองค์กร) จะทำเป็นลายลักษณ์อักษร อาจเป็นการกระทำหรือคำบอกกล่าวก็ได้ เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานอ่านเอกสารนี้ เขาต้องแสดงความปรารถนา (หรือไม่เต็มใจ) ที่จะจ้างให้ชัดเจน พนักงานต้องทำรายการด้วยมือของเขาเอง ตัวอย่างเช่น: “ฉันปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ…” จากนั้นคุณต้องลงชื่อและลงวันที่
ขั้นตอนที่ 4
เฉพาะในกรณีที่พนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างหรือไม่มีตำแหน่งว่าง เขาจะถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้:
• ด้วยเหตุผลทั่วไป (ข้อ 8 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะโอน;
• สำหรับเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 5 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงาน "ไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์" การชำระเงิน เมื่อเลิกจ้างตามข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสองสัปดาห์