จำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างเมื่อใด มีสองทางเลือกหลัก: ถ้าพนักงานเองปฏิเสธที่จะลาออก หรือเมื่อเขาถูกรับกลับเข้าทำงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออกในวันที่เลิกจ้างและมีการออกคำสั่งแล้ว ให้ออกคำสั่งอื่น "ในการยกเลิกคำสั่งจาก _ เลขที่_" วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานและมีสิทธิเขียนหนังสือปฏิเสธการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรได้ นี่จะเป็นเอกสารพื้นฐานสำหรับการยกเลิก
ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับคำสั่งดังกล่าว นายจ้างสามารถพัฒนาคำสั่งดังกล่าวได้ด้วยตนเอง ต้องระบุเหตุผลในการยกเลิกมีคำแนะนำให้กับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงไฟล์ส่วนบุคคลและสมุดงานอย่างเหมาะสม (หากพวกเขาได้จดบันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้างแล้ว)
ขั้นตอนที่ 2
ควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่คล้ายกันหากลูกจ้างล้มป่วยในวันที่ถูกไล่ออกและแจ้งนายจ้างว่าเขาลาป่วย คำสั่งเลิกจ้างจะถูกยกเลิกโดยไม่ล้มเหลวหากพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง
หากความคิดริเริ่มมาจากพนักงาน (การเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เขามีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะลาออกหรือไม่
ขั้นตอนที่ 3
หากลูกจ้างกลับเข้าทำงาน การยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างถือเป็นขั้นตอนแรกและเป็นขั้นตอนบังคับของนายจ้าง คำสั่งจะต้องออกทันทีหลังจากที่ศาลมีคำตัดสิน (ไม่เกินวันถัดไป)
พนักงานถูกเรียกกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมโดยได้รับค่าจ้างและสวัสดิการเท่าเดิม ในเวลาเดียวกัน ต้องทำการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานของพนักงานและไฟล์ส่วนตัวของเขา
ขั้นตอนที่ 4
ปัญหาใดบ้างที่สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อคำสั่งเลิกจ้างพนักงานที่คืนสถานะถูกยกเลิก? ประการแรก ตำแหน่งก่อนหน้าตามเวลาที่มีการตัดสินใจในคดี (บางครั้งการดำเนินคดีอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น) พนักงานคนอื่นอาจเข้าครอบครอง ในกรณีนี้ต้องไล่พนักงานที่เปลี่ยนตำแหน่ง ก่อนหน้านั้น เขาต้องเสนอตำแหน่งว่างอื่นๆ หากมีอยู่ในสถานประกอบการ เฉพาะในกรณีที่ปฏิเสธที่จะโอนพนักงานจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 8 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีตำแหน่งว่างการเลิกจ้างจะดำเนินการตามวรรค 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทั้งสองกรณี เขาได้รับเงินชดเชยสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 5
ประการที่สอง หากพนักงานที่ถูกคืนสถานะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งของเขาในขณะที่รับคืนตำแหน่งอาจไม่อยู่ในตารางการจัดหาพนักงานเลย อย่างไรก็ตามนี่เป็นปัญหาของนายจ้าง - พร้อมกับการออกคำสั่งยกเลิกการเลิกจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่ง "ในการแก้ไขตารางพนักงาน"