เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงาน จะมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน มีการแนะนำโดยอ้างเหตุผลในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นบางกรณีที่จำเป็นต้องพึ่งพาบทความอื่นๆ เพื่อที่จะเขียนรายการในสมุดงานอย่างถูกต้องเมื่อพนักงานถูกไล่ออก คุณต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องทำโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก ระบุหมายเลขซีเรียลถัดไปของระเบียนในคอลัมน์แรก ในคอลัมน์ที่สอง ให้ป้อนวันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่ง วันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรถือเป็นวันที่ถูกเลิกจ้าง ในคอลัมน์ที่สาม ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างพร้อมลิงก์ไปยังบทความที่เกี่ยวข้อง ในคอลัมน์ที่สี่ โดยไม่มีตัวย่อ ให้เขียนหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ (หรือเอกสารอื่นๆ) ตามรายการที่ทำในสมุดงาน บันทึกการเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจ ตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของพนักงานเอง (วรรค 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน)
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ให้ป้อนรายการต่อไปนี้ในคอลัมน์ที่สามของสมุดงาน: "ถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ วรรค 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อเช่น TC, RF, Art และอื่นๆ ให้เขียนคำและตัวย่อทั้งหมดให้ครบถ้วน หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับลูกจ้างหมดอายุ ให้เขียนว่า "ถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง วรรค 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจให้ทำรายการ: "ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองวรรค 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนที่ 3
ใช้ถ้อยคำที่ถูกต้องตามบทความที่เกี่ยวข้อง ห้ามเพิ่มเติมอะไรเป็นพิเศษ หลีกเลี่ยงการแก้ไขและการขีดฆ่า - สิ่งเหล่านี้ไม่เป็นที่ยอมรับในสมุดงาน หากคุณทำผิดพลาด ให้ลบรายการและเขียนใหม่ให้ถูกต้อง ต้องกรอกทุกคอลัมน์ โดยเฉพาะในคอลัมน์ที่สอง ให้ระบุวันที่ในรูปแบบ XX. XX. XXXX ไม่ใช่ XX. XX._ _XX
ขั้นตอนที่ 4
หากในมาตรา 77 คุณไม่พบเหตุที่เหมาะสมกับกรณีของคุณ ให้ใช้มาตรา 81 (การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง) และ 83 (การสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น "ถูกไล่ออกเนื่องจากการมีผลบังคับใช้ของคำตัดสินของศาลโดยที่เขาถูกตัดสินให้จำคุกวรรค 4 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "ถูกไล่ออกเนื่องจากการเปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย อนุวรรค "ค" ของวรรค 6 ของมาตรา 81 สหพันธรัฐ " ในมาตราอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานนั้น ยกเว้นมาตรา 77, 81 และ 83 จะไม่มีการระบุเหตุในการเลิกจ้างอีกต่อไป