สำหรับบางบริษัท การเปลี่ยนแปลงองค์กรไม่ใช่เรื่องแปลก หนึ่งในนั้นคือการย้ายพนักงานไปงานอื่น สามารถทำได้ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามคำสั่งของผู้จัดการ คุณจะบรรลุการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ควรสังเกตว่าการย้ายและการย้ายพนักงานเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ในกรณีแรก ลูกจ้างถูกไล่ออกโดยโอนไปยังนายจ้างรายอื่น ในครั้งที่สอง การโอนจะดำเนินการภายในกรอบขององค์กรหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
หากดำเนินการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงานแล้วที่ที่ทำงานใหม่เขาจะต้องรับคำเชิญ มันถูกวาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานต้องเริ่มทำงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ในเอกสารดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นพนักงานจะต้องเขียนข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแปล คุณต้องกรอกใบสมัครนี้ไปยังที่อยู่ของนายจ้างเก่า ในขณะที่ต้องระบุว่าการเลิกจ้างจะต้องมีการโอนย้าย นี่คือตัวอย่างข้อความ: "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากตำแหน่งของฉัน (ระบุด้วยตำแหน่งใด) โดยการย้ายไปยังตำแหน่ง (ระบุด้วย) ในองค์กร (ชื่อ)"
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นนายจ้างจะต้องจัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) บนพื้นฐานของจดหมายเชิญและใบสมัครของพนักงานและเอกสารข้างต้นระบุไว้ในพื้นฐานและในบรรทัดอื่น ถ้อยคำ "ถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของเขาเองเกี่ยวกับการโอนไปยัง LLC" ตะวันออก "ข้อ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" บันทึกดังกล่าวควรเขียนลงในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่การโอนเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ซึ่งจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนสองเดือน คนที่สองต้องลงนามในการแจ้งเตือนนี้ว่าเขาเห็นด้วย นอกจากนี้ ขั้นตอนเดียวกันนี้เกิดขึ้นในกรณีแรก: มีการร่างคำสั่งซื้อ รายการจะทำในสมุดงาน