ด้วยเหตุผลหลายประการ CEO เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปสามารถเรียกคืนได้จากการลาพักร้อน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเรียกคืนผู้อำนวยการองค์กรจากวันหยุดพักผ่อนค่อนข้างแตกต่างจากการเรียกคืนพนักงานทั่วไปแม้ว่าจะไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายก็ตาม
มันจำเป็น
- - เอกสารกรรมการ
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการถอนตัวจากการลาพักร้อนจะต้องทำที่สภาผู้เข้าร่วม การประชุมของผู้ก่อตั้งจะต้องจัดทำรายงานการประชุม ควรเขียนวันที่วางแผนที่จะเรียกคืน CEO จากการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ผู้เข้าร่วมต้องระบุเหตุผลที่ควรทำ สาเหตุของการเรียกคืนอาจเป็นความจำเป็นในการผลิต การแก้ปัญหาที่สำคัญ และอื่นๆ รายงานการประชุมลงนามโดยประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญและเลขาธิการสภาผู้เข้าร่วมซึ่งรับรองโดยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หากบริษัทมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว เขาควรตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวในการเรียกคืนกรรมการขององค์กรจากการลาพักร้อน ผู้เข้าร่วมต้องรับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของเขา
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อตามโปรโตคอล ในส่วนหัวของเอกสาร ให้ระบุชื่อบริษัท เมืองที่บริษัทตั้งอยู่ ให้เลขที่สั่งซื้อ วันที่ ใส่หัวเรื่องของเอกสาร ในกรณีนี้ ต้องสอดคล้องกับการเรียกคืนวันหยุดของพนักงาน เหตุผลในการจัดทำคำสั่งซื้อสอดคล้องกับเหตุผลที่เขียนไว้ในโปรโตคอลหรือการตัดสินใจเพียงอย่างเดียว ในส่วนการบริหารของเอกสาร ให้ระบุวันที่ผู้อำนวยการทั่วไปควรเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในการเพิ่มวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ลงในตารางวันหยุดถูกกำหนดให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
ประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญมีสิทธิลงนามคำสั่งดังกล่าว อ่านเอกสารของกรรมการบริษัทที่เรียกคืนจากการลาพักร้อน ยืนยันคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้กำกับมีอำนาจบางอย่างเขาก็ควรตัดสินใจถอนตัวจากการลาพักร้อนก่อน คำสั่งต้องจัดทำโดยอธิบดีลงนามในเอกสารด้วยตนเองและรับรองด้วยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 6
บนพื้นฐานของคำสั่งให้เรียกคืนผู้อำนวยการจากวันหยุด การบริการบุคลากรต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดและบัตรส่วนบุคคลของหัวหน้าองค์กรอย่างเหมาะสม