คุณทำงานในบริษัทมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว แต่ด้วยเหตุผลบางประการ เงินเดือนยังคงเท่าเดิมหลังจากผ่านช่วงทดลองงาน ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ได้ทำงานแย่ไปกว่าคนอื่นๆ และได้รับประสบการณ์สำคัญที่ช่วยให้คุณแก้ไขงานที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารของคุณได้สำเร็จ คุณจะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงโดยไม่สร้างความตึงเครียดในความสัมพันธ์ได้อย่างไร
มันจำเป็น
ควรอ่านเนื้อหาเฉพาะเรื่องในเว็บไซต์จัดหางาน - ตามกฎแล้วมีบทความที่คล้ายกันมากมาย ในบางกรณี คุณสามารถถามคำถามกับที่ปรึกษาด้านอาชีพได้ที่นั่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มต้น เรามาแสดงรายการข้อผิดพลาดหลักที่พนักงานทำเมื่อพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงกัน ดังนั้นสิ่งที่ต้องทำตามกฎไม่คุ้มค่า:
- เริ่มต้นด้วย "ที่นี่คุณได้เพิ่มเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานในตำแหน่ง … ";
- เพื่อสะสมความขุ่นเคืองและพูดคุยเกี่ยวกับการส่งเสริมด้วยเสียงที่ยกขึ้นและโดยทั่วไปอารมณ์เกินไป
- ให้ผู้บริหารมาก่อนทางเลือก: เงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นหรือคุณออกไป
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกแรกมีแนวโน้มที่จะล้มเหลว เพราะเพียงเพราะคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานเดียวกันโดยคร่าวๆ ไม่ได้หมายความว่าคุณกำลังทำงานในปริมาณที่เท่ากันและทำให้บริษัทมีกำไรเท่ากัน กรณีที่สองไม่สมควรได้รับคำอธิบายโดยละเอียดด้วยซ้ำ: นายจ้างไม่คุ้นเคยกับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับ "ความผิด" ในกรณีที่สาม ฝ่ายบริหารสามารถเลือกตัวเลือกที่สองจากสองตัวเลือก นั่นคือ ยอมรับการออกเดินทางของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ในการขอขึ้นเงินเดือนอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นคุณควรให้เหตุผลว่าคุณสมควรได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณกลายเป็นงานที่ซับซ้อนหรือทำงานมากขึ้น ฝ่ายบริหารจะประทับใจกับรายการโครงการที่คุณทำสำเร็จ อย่าคิดว่าฝ่ายบริหารรู้เรื่องนี้เกี่ยวกับตัวคุณคนเดียว: ผู้จัดการแทบจะจำทุกอย่างที่เขาฝากไว้กับพนักงานแต่ละคนไม่ได้
ขั้นตอนที่ 4
โอกาสที่ดีที่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมากคือการนำเสนอความคิดริเริ่มที่สำคัญสำหรับบริษัท จะปรับกระบวนการนี้หรือกระบวนการนั้นให้เหมาะสมได้อย่างไร มีการจัดอบรมอะไรใหม่ๆ ให้กับพนักงานรุ่นเยาว์บ้าง? วิธีการกำจัดระบบราชการที่ไม่จำเป็น? มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่ทำงานได้ดี พวกเขาคุ้นเคยกับการแก้ปัญหาที่ "มอบให้" ตามอัลกอริธึมที่พัฒนาแล้ว แต่ไม่เห็นปัญหาด้วยตนเองและไม่ได้คิดหาวิธีใหม่ในการแก้ปัญหา
ขั้นตอนที่ 5
ตระหนักถึงแง่มุมทางจิตวิทยาของการพูดคุยกับผู้บริหาร มันคงไม่ถูกต้องนักที่จะเริ่มต้นการสนทนากับเจ้านายในทันทีด้วยการขอขึ้นเงินเดือน และทำสิ่งนี้ให้มากขึ้นต่อหน้าพนักงานคนอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องดูแลความประทับใจภายนอก - บุคคลที่ให้ความรู้สึกว่าประสบความสำเร็จ กระตือรือร้น และมีเมตตา มักจะสมควรได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น แน่นอนว่าควรใส่ใจกับรูปลักษณ์ภายนอก มีแม้กระทั่งกฎที่ไม่ได้พูดสำหรับนักประกอบอาชีพ - แต่งตัวในแบบที่คุณแต่งตัวเป็นเจ้านายของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
แม้ว่าในการตอบสนองต่อคำขอขึ้นเงินเดือนของคุณด้วยเหตุผลที่ดี คุณได้รับการปฏิเสธอย่างเฉียบขาดหรือ "คิด" ที่ไม่ชัดเจน อย่ารีบเร่งที่จะสิ้นหวัง ประการแรก หากคุณยังไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มาในภายหลัง ประการที่สอง อาจเกิดขึ้นได้ว่าบริษัทประสบปัญหาทางการเงินในช่วงเวลานี้โดยเฉพาะ อาจเป็นไปได้ว่าคุณกำลังรีบ รายการบุญของคุณยังเล็กอยู่ ในเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ให้ยืนยันคำตอบเฉพาะสำหรับคำขอของคุณ เพื่อที่จะทราบว่าคุ้มกับการรอขึ้นเงินเดือนในสถานที่นี้หรือไม่