ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ตัวชี้วัด เช่น ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่นๆ
มันจำเป็น
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก กำหนดระยะเวลาที่คุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น หกเดือน (6 เดือนตามปฏิทิน) หากช่วงเวลานี้ไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์ก็จำเป็นต้องสรุปเฉพาะวันที่ตามกฎหมายแรงงานเท่านั้นที่สามารถรวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินได้
ขั้นตอนที่ 2
ซึ่งอาจรวมถึงวันที่ต้องทำงานจริง วันบังคับขาดงาน และอื่นๆ ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินการขาดงานในหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานวันลาคลอดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนวันที่ทำงานต่อเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น กล่าวคือ หากคุณทำงานมากกว่า 15 วันในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน ระบบจะนับรวมและในทางกลับกัน หากทำงาน 14 วันหรือน้อยกว่านั้นจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้น ให้บวกยอดชำระทั้งหมดในช่วงเวลาที่ต้องการ โปรดทราบว่าโบนัสแบบครั้งเดียว ความช่วยเหลือด้านวัตถุ เงินปันผลต่างๆ เงินกู้และเงินกู้ยืมจะต้องหักออกจากยอดทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นให้หารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนในรอบบิล ตัวเลขที่ได้จะเป็นค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณต้องการคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชย ก่อนอื่นให้คำนวณค่าเฉลี่ยรายวันหลังจากที่คุณจากไป