ตามคำสั่งของประธานหน่วยงานเพื่อการดูแลสุขภาพแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 29 ธันวาคม 2543 พื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวคือการลาป่วยซึ่งออกโดยหน่วยงานของรัฐในด้านการดูแลสุขภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 159 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน (RK) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การจ่ายเงินจะจ่ายตั้งแต่วันแรกของการไร้ความสามารถจนถึงการฟื้นตัวเต็มที่หรือทุพพลภาพ ขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานตามประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวรายเดือนสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง มันถูกกำหนดให้เป็นผลิตภัณฑ์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่จ่ายสำหรับการลาป่วย ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริงระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (24 เดือน) หากบุคคลไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวหรือไม่มีเงินเดือนมาเป็นเวลานาน ให้คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (MW) กฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน "ในงบประมาณของพรรครีพับลิกันสำหรับปี 2554-2556" กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 15,999 tenge
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนไม่ควรเกินสิบเท่าของดัชนีการคำนวณรายเดือน (10 MCI) ค้นหาวิธีการกำหนดดัชนีการคำนวณรายเดือน (MCI) อย่างถูกต้องซึ่งใช้ในสาธารณรัฐคาซัคสถานเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 กฎหมายได้กำหนดสัมประสิทธิ์จำนวน 1512 tenge
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ให้พิจารณาค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย ซึ่งคำนวณโดยการหารค่าจ้างค้างจ่ายตลอดระยะเวลาการทำงานด้วยจำนวนชั่วโมงในช่วงเวลาเดียวกัน ในคาซัคสถาน ค่าจ้างถือเป็นรายได้ ณ เวลาที่คงค้าง โดยไม่คำนึงว่าจะได้รับรายได้นี้เมื่อใด
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานของพนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การประกันภัยแปดปีขึ้นไปเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยโดยมีประสบการณ์ 5-8 ปี - 80% ของรายได้เฉลี่ย ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 5 ปีจะได้รับค่าจ้าง 60% ของรายได้เฉลี่ย