สำหรับการแก้ปัญหาทุกประเภทในองค์กรที่มีประสิทธิผลมากขึ้น นายจ้างอาจตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการรวมตำแหน่ง ในทางกลับกัน พนักงานมีสิทธิ์ได้งานอื่นผ่านงานนอกเวลาภายนอก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อที่จะทำให้การรวมตำแหน่งที่ว่างเป็นไปอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องประสานงานปัญหานี้กับผู้บริหารโดยตรงของคุณ หากปัญหาได้รับการแก้ไขในเชิงบวก จะมีการร่างสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมเงื่อนไขในการรวมเข้าด้วยกัน ในกรณีที่มีการร่างข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานในองค์กรนี้แล้วจะมีการจัดเตรียมใบสมัครที่มีอยู่ ข้อตกลงจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย หากต้องการ สัญญาจะกำหนดระยะเวลาการรวมกันเฉพาะ แต่ไม่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 2
สามวันก่อนการเริ่มปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่คาดหวังคุณต้องเขียนใบสมัครสำหรับการรวมกัน เมื่อวาดขึ้นใน "หัวข้อ" ระบุตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อของหัวหน้าผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งตำแหน่งที่ว่าง จากนั้นเขียนว่าแอปพลิเคชันนี้มาจากใคร - ข้อมูลของคุณในลำดับเดียวกัน: ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อและนามสกุล (เต็ม)
ขั้นตอนที่ 3
ในบรรทัดแยกด้านล่างตรงกลาง ให้เขียนคำว่า "แอปพลิเคชัน" ถัดไป ระบุสาระสำคัญของการสมัครในรูปแบบใดๆ เช่น ด้วยเนื้อหาต่อไปนี้: “ฉันขอให้คุณเรียกเก็บเงินจากฉันด้วยหน้าที่ของ“ตำแหน่งที่จะรวม” กับ“วันที่” ในกระบวนการสำหรับ รวมตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวน "จำนวนเงิน" รูเบิล"
ขั้นตอนที่ 4
ในตอนท้ายของเอกสาร ให้ใส่วันที่ทางด้านซ้ายและด้านขวา - ลายเซ็นของคุณพร้อมการถอดรหัส (ตัวย่อ, นามสกุล) เมื่อส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคลผู้มีอำนาจจะเขียนมติเกี่ยวกับความต้องการให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำคำสั่งและข้อตกลงที่เหมาะสมกับพนักงาน