มันสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน พวกเขาไม่ต้องการปล่อยพนักงานที่ยอดเยี่ยมและกำลังเล่นเพื่อเวลาโดยหวังว่าเขาจะเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออกหรือเตรียมแพ็คเกจข้อเสนอพิเศษสำหรับเขา เจ้านายอาจต้องการไล่พนักงานที่ไม่ดีออกภายใต้บทความและไม่ปล่อยเจตจำนงของตนเอง มีเหตุผลอื่นอีกมากมายเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ไม่มีสิ่งใดทดแทนได้ และคุณต้องรอให้ผู้เชี่ยวชาญคนต่อไปพบเห็น และไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม สถานการณ์นี้ไม่เป็นที่พอใจสำหรับผู้ลาออก แต่ก็ไม่สิ้นหวัง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ให้เขียนจดหมายลาออกของคุณซ้ำกัน และเนื่องจากคุณรู้อยู่แล้วว่าการไปหาผู้จัดการนั้นไม่มีประโยชน์ อย่าลังเลที่จะไปตามเส้นทางอื่น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของคุณในการเผชิญหน้ากับนายจ้าง และที่นี่คุณจะได้รับการสนับสนุนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 80) ซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ที่จะลาออกโดยอิสระของคุณไม่ได้มาจากช่วงเวลาที่ลงนามในใบสมัคร แต่จากเวลาที่เขียน นั่นคือคุณจะถูกไล่ออกหลังจากผ่านไป 14 วัน นับจากวันที่ที่ระบุไว้ท้ายเอกสาร ให้แม่นยำยิ่งขึ้นจากช่วงเวลาที่ร่างขึ้นและโอนไปยังฝ่ายบริหารเพื่อตรวจสอบ จุดที่สำคัญที่สุดคือต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบ
ขั้นตอนที่ 2
ในการดำเนินการนี้ ให้ลงทะเบียนใบสมัครของคุณเป็นเอกสารขาเข้ากับเลขานุการขององค์กรหรือในแผนกบุคคล ขึ้นอยู่กับว่าการเก็บบันทึกเอกสารในบริษัทของคุณเป็นเรื่องปกติที่ใด คุณจะฝากสำเนาหนึ่งฉบับไว้ให้กับผู้จัดการ และฉบับที่สองที่มีหมายเลขติดอยู่ ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม วันที่ยอมรับและตราประทับ (ถ้ามี) จะถูกทิ้งไว้กับคุณ สองสัปดาห์หลังจากวันที่ยอมรับเอกสาร คุณสามารถถือว่าตัวเองถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง และฝ่ายบริหารมีหน้าที่ให้สมุดงานและการคำนวณที่ครบถ้วนสมบูรณ์แก่คุณ
ขั้นตอนที่ 3
หากขั้นตอนก่อนหน้านี้ไม่สำเร็จเนื่องจากไม่สามารถลงทะเบียนใบสมัครได้ (ไม่รับ ปฏิเสธที่จะลงทะเบียน หรือเพียงแค่ไม่เก็บบันทึกเอกสารที่เข้ามา) ให้ไปที่ที่ทำการไปรษณีย์และออกรายการไปรษณีย์พร้อมการแจ้งเตือน. อย่าลืมจัดทำรายการเอกสารแนบเพื่อไม่ให้ฝ่ายบริหารมีโอกาสบอกว่าคุณส่งเอกสารดังกล่าว เช่น แผ่นเปล่า นอกจากนี้ เมื่อได้รับแจ้งการส่งสินค้าแล้ว ให้นับ 14 วันตามที่กฎหมายกำหนดและคำนวณอุปสงค์