คุณถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกสร้างมาในสภาพแวดล้อมที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้หรือไม่? บริษัทของคุณมีการเลิกจ้างหลายครั้งหรือไม่ และคุณกลัวว่าจะส่งผลกระทบต่อคุณเช่นกันหรือไม่ ไม่ต้องกังวล พนักงานทุกคนสามารถปกป้องสิทธิของตนได้ ถ้าคุณไม่อยากออกจากงานก็อย่าทำ จำไว้ว่า - กฎหมายอยู่ข้างคุณ สิ่งที่คุณต้องทำคือคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับกลยุทธ์การป้องกันของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะจับผิดคุณ ทำตามตารางการทำงานของคุณ คุณไม่ควรมาสาย ออกจากงานก่อนสิ้นสุดวันทำงานอย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะเป็นการปฏิบัติในบริษัทของคุณก็ตาม ข้อควรจำ - หากนายจ้างต้องการไล่คุณออก เขาจะพยายามบันทึกความผิดพลาดทั้งหมดของคุณ
อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่า คุณจะถูกไล่ออกได้เพราะมาสายหลังจากการละเมิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่า นอกจากนี้ หลังจากแต่ละกรณี คุณควรมีคำอธิบายประกอบ หรือควรร่างการกระทำที่รับรองโดยลายเซ็นของพนักงานสองคน และกำหนดบทลงโทษ เช่น การตำหนิ ออกโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 2
คุณถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือไม่? บ่อยกว่านั้นก็ยังคงเป็นเพียงภัยคุกคามเท่านั้น เป็นการยากที่จะยกเลิกภายใต้บทความนี้ ประการแรก ข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือภาคผนวก และรับรองโดยลายเซ็นของคุณ
นอกจากนี้ สำหรับการเลิกจ้าง ภาระหน้าที่ด้านแรงงานต้องถูกละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า และต้องมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมขึ้นสำหรับแต่ละแบบอย่าง หลังจากนั้นควรกำหนดโทษให้กับพนักงาน เหตุการณ์ทั้งหมดเหล่านี้จะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร จำกฎหลัก: ไม่มีการกระทำและคำสั่งสำหรับการรวบรวม - ไม่มีหลักฐานของความผิดของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเป็นเหตุผลที่น่ากลัวยิ่งกว่าสำหรับการเลิกจ้าง ข้อสรุปเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนสามารถทำได้โดยพิจารณาจากผลของค่าคอมมิชชั่นคุณสมบัติเท่านั้น หากองค์กรของคุณไม่มีการดำเนินการในลักษณะนี้ จะไม่มีใครสามารถสรุปเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมทางวิชาชีพของคุณได้
ขั้นตอนที่ 4
อย่างไรก็ตาม ยังมีวิธีทางกฎหมายที่จะแยกคุณออกจากที่ทำงานโดยเพียงแค่กำจัดสถานที่นั้นออกไป จำไว้ว่าคุณต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกตำแหน่งของคุณล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ให้ลงนามในหนังสือแจ้งอย่างใจเย็น (ลายเซ็นของคุณหมายความว่าคุณเพิ่งอ่าน) และรอการพัฒนาต่อไป คุณควรได้รับตำแหน่งอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ หากยังไม่เสร็จสิ้นมีการละเมิดที่ชัดเจน
เขียนคำแถลงต่อพนักงานตรวจแรงงานและระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดขั้นตอนการลดหย่อน ควรกำหนดเวลาเช็คสำหรับการสมัครของคุณ ภายในสองเดือนที่ให้คุณพิจารณา กระบวนการลดตำแหน่งของคุณอาจหยุดลง หรือพวกเขาจะเสนอเงื่อนไขที่ยอมรับได้ให้คุณในที่ใหม่ซึ่งก็ไม่เลวเช่นกัน