ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ซึ่งต้องมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 28 วัน หากช่วงวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่นับรวมในวันหยุดตามปฏิทินและไม่ได้รับเงิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานไปพักร้อนอื่นโดยได้รับค่าจ้าง และจะมีวันหยุดราชการในช่วงวันหยุด ให้คำนวณวันตามปฏิทินของวันหยุด อันที่จริงปรากฎว่าวันหยุดเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันหยุด แต่ไม่มีการชำระเงินสำหรับวันนี้
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณค่าลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน ในการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนที่คุณหักภาษีเงินได้ หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 12 และ 29.6 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด ลบภาษีเงินได้ จ่ายส่วนที่เหลือให้กับพนักงานเป็นค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเวลาที่พนักงานควรไปทำงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 มกราคม เพิ่ม 28 วันตามปฏิทิน ปรากฎว่าวันทำการแรกหลังจากวันหยุดพักร้อนจะเป็นวันที่ 29 มกราคม แต่ในเดือนมกราคมมีวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียเป็นจำนวนมาก ดังนั้นวันหยุดจะ อันที่จริงจะนานขึ้นตามจำนวนวันที่กำหนด วันหยุดในเดือนมกราคมคือ 1, 2, 3, 4, 5, 7 ดังนั้นพนักงานจะไม่ออกจากวันหยุดในวันที่ 29 มกราคม แต่อีก 6 วันต่อมา แต่จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เขาจะได้รับในมือจะไม่เพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดระหว่างปีทำงานและต้องการได้รับวันพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายสองครั้งและให้เวลาตรงกับวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดควรคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันและคูณ ตามจำนวนวันหยุดที่กฎหมายแรงงานกำหนด … นั่นคือคุณสามารถเพิ่มวันหยุดได้ แต่ไม่ต้องชำระเงิน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงาน 5 วันหยุดทั้งหมดของรัสเซียในระหว่างปีและต้องการรับวันหยุดเพิ่มเติมและตรงกับวันหยุดถัดไป แทนที่จะจ่ายสองเท่า ให้เพิ่ม 5 ใน 28 วันตามปฏิทินที่ตั้งไว้ แต่จ่าย เพียง 28 วัน