ตั้งแต่ปี 2547 แนวคิดเช่น "วันหยุด" ในประมวลกฎหมายแรงงานได้หยุดลง อย่างไรก็ตาม พนักงานเช่นเดิม ยังคงมีโอกาสจัดวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าล่วงเวลา. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณสามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมในวันที่คุณเลือกหรือกำหนดโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนเป็นมาตรฐาน ไม่ใช่สองเท่า และไม่มีการจ่ายเวลาหยุดที่ให้ไว้ โปรดทราบว่า ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการประมวลผลเป็นทางการเท่านั้น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะระบุจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้อง วันที่ทำงานล่วงเวลา และวันที่ที่คุณจะได้รับวันหยุด หากคุณไม่ได้ลงนามในคำสั่งดังกล่าว จะค่อนข้างมีปัญหาในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากลงนามในคำสั่งซื้อแล้ว คุณต้องเขียนใบสมัครขอลาพักร้อน นอกจากนี้ การเขียนข้อความนี้ในเดือนที่คุณต้องทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งสำคัญ มิฉะนั้น คุณอาจเสี่ยงที่จะได้รับค่าจ้างสองเท่าสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ซึ่งในกรณีนี้ คุณอาจลืมเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ ในเอกสาร ให้ระบุเหตุผลที่คุณควรให้เวลาพัก
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาหยุดได้ภายใน 10 วัน นับจากวันที่ทำงานล่วงเวลา หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเวลาหยุดได้ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามที่ควรจะเป็นเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน
ขั้นตอนที่ 4
รอรับคำสั่งซื้อซึ่งจะระบุวันที่คุณสามารถพักผ่อนได้ มิฉะนั้น การพักผ่อนที่สมควรได้รับอาจกลายเป็นการขาดงานที่ไม่สมควรได้
ขั้นตอนที่ 5
วันหยุดเนื่องจากวันหยุดในอนาคต หากปีนี้คุณยังไม่ได้พักร้อน คุณก็มีโอกาสได้หยุดสองสามวันเพื่อแก้ปัญหาส่วนตัว ต่อจากนั้น วันเหล่านี้จะถูกหักออกจากวันหยุดของคุณ ในการทำเช่นนี้ให้เขียนข้อความเกี่ยวกับข้อกำหนดจำนวนวันที่ต้องการในช่วงเวลาที่กำหนดโดยคำนึงถึงวันหยุดในอนาคต