มีบางกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างแต่นายจ้างที่ไร้ยางอายไม่จ่าย และหากพนักงานพลาดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องตามกฎหมาย เขาอาจถูกปฏิเสธการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีทางเลือกสองทางในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายแต่ยังไม่ได้จ่าย วิธีแรกเสนอการอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกนี้ไม่ได้ผล ทางเลือกที่สองคือการยื่นคำร้องต่อศาลในขณะที่โจทก์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียอากรของรัฐ
ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสองตัวเลือกสำหรับกรอบเวลาสำหรับการยื่นคำแถลงการเรียกร้องในศาล ข้อแรกถือว่าใช้ได้กับสถานการณ์การเลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้สามารถฟ้องต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ตัวเลือกที่สองใช้กับข้อพิพาทประเภทอื่นทั้งหมด คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ภายใน 3 เดือนนับจากช่วงเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎใดๆ ดังนั้น หากคุณยังคงทำงานให้กับนายจ้าง เช่น ไม่ได้จ่ายเงินหรือไม่จ่ายเงินเดือนในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา คุณยังคงสามารถยื่นคำร้องได้ แม้ว่าสามเดือนที่จัดสรรไว้สำหรับเรื่องนี้จะหมดอายุไปนานแล้วก็ตาม สิทธิของคุณนี้ได้รับการสนับสนุนโดยมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 กล่าวคือ "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย"
วรรค 56 ของพระราชกฤษฎีกานี้ระบุว่าแม้ว่าลูกจ้างซึ่งยังคงทำงานให้กับนายจ้างต่อไปไม่ได้ครบกำหนดสามเดือนที่กำหนดให้ยื่นฟ้องเรียกค่าแรงที่ค้างชำระ เขาก็ยังมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นได้ เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานดังกล่าวถือเป็น การละเมิดที่มีลักษณะยาว ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระหนี้ที่มีอยู่ทั้งหมดให้กับลูกจ้าง
ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้มีการคุ้มครองลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างยื่นคำร้องโต้แย้งต่อศาลว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาผิดนัดยื่นคำร้อง ศาลต้องปฏิเสธไม่ให้นายจ้างพิจารณาข้อเรียกร้องและสอบสวนคดีนี้
หากนายจ้างค้างชำระค่าจ้างให้ลูกจ้างแต่คนหลังเลิกจ้าง ระยะเวลา 3 เดือนจะเริ่มคำนวณจากช่วงเวลาที่เลิกจ้างอย่างแน่นอน ระยะเวลาที่ในกรณีนี้สามารถเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระได้คือ 3 ปี (อายุความทั่วไป)