เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนตามที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จนถึงวันหรือเหตุการณ์ที่แน่นอน หากต้องการต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ให้ใช้หนึ่งในตัวเลือกที่เสนอ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการต่ออายุสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนด ให้ดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริงกับพนักงานหลังจากวันหมดอายุของสัญญา: จัดหางาน จ่ายค่าจ้าง ทุกอย่างเป็นไปตามปกติ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงพิเศษใดๆ ตามมาตรา 58 ของข้อตกลงด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขเกี่ยวกับความเร่งด่วนของสัญญาจะสูญเสียการบังคับใช้โดยอัตโนมัติ ส่วนมาตราอื่น ๆ ของเอกสารจะยังคงมีผลใช้บังคับ
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณต้องการต่ออายุสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด ให้ดำเนินการก่อนวันหมดอายุของสัญญา ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างและลูกจ้างอาจทำข้อตกลงร่วมกันเพื่อแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความของเอกสารนี้ควรมีข้อกำหนดที่ระบุว่าคู่สัญญาได้ตกลงที่จะระบุข้อสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องในฉบับใหม่ อันที่จริง เฉพาะวันที่สิ้นสุดของสัญญาจ้างเท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตามกฎทั่วไปของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาไม่ควรเกินห้าปีแม้จะขยายออกไปแล้ว เว้นแต่จะมีระยะเวลาอื่น ถูกจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
หากวันหมดอายุของสัญญาไม่ใช่เพียงการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น ให้แก้ไขข้อความทั้งหมดของสัญญาจ้างและทำการแก้ไขทั้งหมด ดังนั้น นายจ้างและลูกจ้างจะต้องลงนามในเอกสาร 2 ฉบับ คือ ข้อตกลงในการแก้ไขข้อกำหนดในสัญญาจ้าง และสัญญาจ้างฉบับใหม่
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าการต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปกปิดความเป็นไปได้ของการทำสัญญาปลายเปิดกับพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากมีการพิสูจน์ว่าสัญญาจ้างในช่วงเวลาหนึ่งได้ข้อสรุปโดยไม่มีเหตุเพียงพอเพียงเพื่อจุดประสงค์ในการหลบเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิแก่พนักงานซึ่งหมายถึง สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด ศาลยอมรับข้อตกลงดังกล่าวที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา