ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาที่ทำงานให้กับเขา ในบางกรณี ผู้จัดการจำเป็นต้องจัดให้มีการพักผ่อนประเภทนี้ เช่น ในกรณีของการคลอดบุตรหรือพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง มันสำคัญมากที่จะต้องจัดการให้ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับการตรวจสอบแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 128 ของหมวด 19 ระบุว่าการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นทำได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง แต่ไม่ได้ระบุว่าด้วยเหตุผลใด ดังนั้นคุณสามารถเลือกได้เอง ในการทำเช่นนี้ ให้แก้ไขในกฎเกณฑ์ท้องถิ่นใด ๆ เช่น ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับด้านแรงงาน เหตุผลเหล่านี้อาจรวมถึง: สถานการณ์ในครอบครัว ความเจ็บป่วยของคนที่คุณรัก การลาพักร้อนของเด็ก และอื่นๆ นอกจากนี้โปรดทราบว่าในกรณีที่ไม่สามารถพักร้อนได้เนื่องจากสถานการณ์การทำงานจะไม่ได้รับอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 2
ในการที่จะให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณต้องได้รับคำชี้แจงจากพนักงานเอง เขาต้องระบุวันที่เริ่มต้นของวันหยุดระยะเวลาเหตุผล คุณยังสามารถแนบคำชี้แจงและสำเนาเอกสารยืนยันสถานการณ์ดังกล่าวได้ เช่น หากเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของเด็ก คุณต้องแนบใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ - การลาป่วย
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นให้จัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-6) ในนั้นให้ระบุระยะเวลาการลารวมถึงประเภทของมันนั่นคือเขียนว่า "การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง" ลงนามในเอกสารนี้กับผู้จัดการและมอบให้พนักงานเพื่อตรวจสอบซึ่งจะต้องลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อนในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) สำหรับสิ่งนี้ มีคอลัมน์พิเศษในหน้าสี่ที่เรียกว่า "วันหยุด" ยังระบุว่าวันหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับการลาที่ให้ไว้ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12) โดยใส่รหัส "TO"