หากคุณถูกไล่ออก ย่อมมีทางออกเสมอและมีมากกว่าหนึ่งทาง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณต้องการรับอะไรเมื่อถูกไล่ออก และแยกอารมณ์ออกจากกัน เพราะมันรบกวนการตัดสินใจอย่างมาก
มันจำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- - การให้คำปรึกษาของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์
- - ตรวจแรงงาน
- - รายงานการทำงาน คำให้การของเพื่อนร่วมงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณต้องคิดก่อนว่าการเลิกจ้างสามารถทำให้เป็นทางการได้อย่างไร ถ้อยคำ กฎหมาย บทความแตกต่างกัน และมีความแตกต่างกัน ดังนั้นคุณสามารถถูกไล่ออกจาก "เจตจำนงเสรีของคุณเอง", "ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ", "เกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน", "เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร", "ภายใต้มาตรา 81 ของแรงงาน รหัส". แต่ละกรณีเหล่านี้มีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณได้รับการเสนอให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง นายจ้างคาดหวังที่จะกำจัดคุณด้วยเลือดเพียงเล็กน้อย นั่นคือไม่จ่ายสิ่งที่คุณเป็นหนี้ให้คุณ "การละทิ้งเจตจำนงของตนเอง" เป็นถ้อยคำที่เหมาะกับนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม พวกเขาจ่ายเท่าที่คุณทำงานเมื่อคุณลาออก หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในแถลงการณ์ดังกล่าว เขาอาจถูกเสนอให้ "เลิกจ้างตามมาตรา"
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณตั้งใจจะต่อสู้ เสนอให้นายจ้างเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา" และเขียนเงื่อนไขของคุณในข้อตกลง ในการสนทนา คุณสามารถบอกใบ้ว่าคุณรู้ว่าการไล่คนออกจากตำแหน่ง "ภายใต้บทความ" นั้นยากเพียงใด และหลักฐานสำคัญที่นายจ้างของคุณควรมี เป็นเรื่องที่ดีถ้าคุณอยู่ในประเภทพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษ: คุณกำลังตั้งครรภ์ คุณกำลังเลี้ยงลูกคนเดียว หรือถ้าคุณเป็นแม่ที่มีลูกหลายคน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่คุณออก
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขเหล่านี้ คุณควรจำไว้ว่ามีการละเมิดและการคำนวณผิดพลาดในประวัติการทำงานของคุณในช่วงเดือนหรือสองเดือนที่ผ่านมา สิ่งที่คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ: คุณไม่ควรมาสาย ขาดงานควรมีการจัดทำเอกสารอย่างเหมาะสม การปฏิบัติหน้าที่ควรสอดคล้องกับสัญญาจ้างที่คุณลงนามอย่างชัดเจน ห้ามเซ็นเอกสารโดยไม่ได้ดู เมื่อส่งทริปธุรกิจ ให้ขอใบรับรองการเดินทาง
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการปลดพนักงาน (มาตรา 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณก็ไม่มีอะไรต้องกังวล นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าถึงการเลิกจ้าง เสนองานใหม่ให้คุณ ระบุผู้รับผลประโยชน์ รายงานการเลิกจ้างต่อบริการจัดหางาน และจ่ายเงินชดเชยให้คุณเป็นจำนวนเงินเดือนหลายค่าเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
หากพวกเขาต้องการเลิกจ้างคุณเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร คุณต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ที่จะลาออกก่อนกำหนด โดยได้รับเงินเดือนของคุณสำหรับ 2 เดือนเดียวกันนี้ในกระเป๋าของคุณ
ขั้นตอนที่ 7
วิธีที่น่าพอใจที่สุดสำหรับคุณคือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ เกิดขึ้นตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 1 เมื่อเลิกจ้าง คุณจะได้รับเงินชดเชย จำนวนเงินชดเชยนี้จะถูกจำกัดโดยข้อตกลงร่วมกันของคุณกับนายจ้าง สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุว่าคุณจะถูกไล่ออกเมื่อใดและคุณจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่าใด
ขั้นตอนที่ 8
หากคุณถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่าตื่นตระหนกล่วงหน้า คุณสามารถถูกไล่ออกได้เมื่อเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลง (มาตรา 81 ข้อ 4) หากคุณเป็นผู้อำนวยการทั่วไป รองผู้อำนวยการทั่วไป หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากตำแหน่งของคุณไม่สอดคล้อง (มาตรา 81 วรรค 3) จากนั้น คุณควรรวบรวมค่าคอมมิชชันการรับรอง ซึ่งจะมีงานทดสอบให้คุณ แม้ว่าคุณจะไม่รับมือกับมัน แต่ก็ไม่สามารถปฏิเสธคุณได้ทันที คุณควรได้รับตำแหน่งอื่นในองค์กรนี้
ขั้นตอนที่ 9
หากคุณถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างตามมาตรา 5 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงว่าคุณไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นประจำจำไว้ว่า การจะโดนไล่ออก การละเมิดจะต้องเกิดขึ้นเป็นประจำและไม่มีเหตุผลที่ดี นอกจากนี้ คุณต้องมีการดำเนินการทางวินัยอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 10
คุณอาจถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานหรือมาสายตามมาตรา 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้ส่งเอกสารใด ๆ ว่าทำไมคุณถึงไม่อยู่ ไม่แนะนำให้มาสายเป็นประจำ แต่ไม่มีใครสามารถไล่คุณออกได้ภายในเวลาไม่ถึง 4 ชั่วโมงหนึ่งครั้ง บทความแปลกใหม่อื่นๆ ที่คุณอาจถูกไล่ออก ได้แก่ การโจรกรรมและการฉ้อฉลและการสูญเสียความไว้วางใจ เกี่ยวข้องกับเอกสารการละเมิดของผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือการละเมิดที่กระทำภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
ขั้นตอนที่ 11
แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออก คุณก็มีสิทธิ์ที่จะต่อสู้ต่อไป ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก คุณสามารถฟ้องนายจ้างของคุณได้ คุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานและตรวจดูให้แน่ใจว่าเมื่อเลิกจ้าง คุณจะได้รับสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง คำสั่งเลิกจ้าง และคำสั่งให้ลงโทษ (ถ้ามี)