บ่อยครั้งที่ลูกจ้างและนายจ้างไม่พบภาษากลางในบางประเด็น บางครั้งความขัดแย้งดังกล่าวนำไปสู่การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นร่วมกันเสมอไป กล่าวคือ พนักงานไม่เห็นด้วยกับการบอกเลิกสัญญาซึ่งนายจ้างยืนยัน ในกรณีนี้นายจ้างมีสองวิธีในการออกจากสถานการณ์: เพื่อโน้มน้าวให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือเลิกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ท่ามกลางเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงสิ่งต่อไปนี้: การชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวน, ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น, การละเมิดหน้าที่แรงงาน (การขาดงาน, ความมึนเมาในที่ทำงาน, การเปิดเผยข้อมูลอย่างเป็นทางการ, การละเมิด แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
สิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างคือต้องเข้าใจว่าหากเขายินยอมที่จะเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตน ไม่ว่านายจ้างจะได้รับความยินยอมนี้อย่างไร การกู้คืนจากการทำงานจะเป็นปัญหาอย่างมาก เช่นเดียวกับการพิสูจน์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย สัญญา. หากการเลิกจ้างดำเนินการภายใต้บทความและมีข้อเท็จจริงที่ยืนยันว่าไม่มีมูลความจริง การเลิกจ้างอาจถูกคัดค้านได้
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย มีสองวิธีในการอุทธรณ์:
- อุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- ยื่นคำร้องต่อศาล
ในทั้งสองกรณี พนักงานมีเวลาหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่คุ้นเคยกับคำสั่งให้เลิกจ้าง หรือนับจากวินาทีที่เขาได้รับแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
การติดต่อผู้ตรวจแรงงานนั้นใช้แรงงานน้อยลงและช่วยให้คุณได้รับการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในประเด็น - ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการพิจารณาเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานคือ 15 วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกัน การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานก็ไม่ได้ผลเพียงพอเสมอไป จำนวนข้อร้องเรียนที่ศาลได้รับมีจำนวนมากและกำหนดเวลาที่รัดกุม นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมกรณีที่ซับซ้อนและสับสนจึงไม่ค่อยมีการจัดการที่นี่ ขอแนะนำให้ติดต่อผู้ตรวจในกรณีที่มีข้อเท็จจริงชัดเจนยืนยันการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม
ขั้นตอนที่ 5
ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและขัดแย้งกันมากขึ้น ทางออกที่ดีที่สุดคือการยื่นคำร้องต่อศาล การเรียกร้องจะถูกส่งไปยังศาลแขวง ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กรจัดหางาน การยื่นคำร้องเป็นการใช้แรงงานที่เข้มข้นกว่าการเขียนเรื่องร้องเรียนมาตรฐาน และอาจต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ ในขณะเดียวกัน การยื่นคำร้องเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากกว่าสำหรับงานที่ทำอยู่ เมื่อยื่นคำร้องการเลิกจ้างและคืนสถานะในที่ทำงานโดยผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องแสดงเหตุผลให้ถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้ หากพบว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย นอกเหนือไปจากความเป็นไปได้ในการคืนสถานะ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจำนวนหนึ่งจากนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในช่วงที่ขาดงานในอัตรารายได้เฉลี่ยจำนวนค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมได้