งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตคนสมัยใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอได้รับความรักและค่าตอบแทนที่ดี อย่างไรก็ตาม บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่ง การลงนามในสัญญาจ้างทำให้พนักงานทุกคนมีกิจกรรมที่ยืนยาวและประสบผลสำเร็จเพื่อประโยชน์ของบริษัทที่เลือก บ่อยครั้งที่ผู้คนทำงานในบริษัทเดียวกันมาหลายปีแล้ว แต่บางครั้งมันก็เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะดำรงตำแหน่งของเขาต่อไป จะทำอย่างไรถ้านายจ้างเสนอให้คุณลาออกโดยสมัครใจหรือกำลังจะปฏิเสธบริการของคุณตามความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง?
มันจำเป็น
- • รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- • สัญญาจ้างงานหรือสัญญา;
- • ข้อตกลงเพิ่มเติมนั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นอย่าตกใจ คุณต้องพิจารณาสถานการณ์ปัจจุบันอย่างใจเย็นและตัดสินใจว่าคุณสนใจที่จะทำงานในบริษัทนี้ต่อไปอย่างไร หากสถานการณ์มาถึงทางตัน ทางเดียวที่จะรอดได้คือการบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างแม่นยำ
ขั้นตอนที่ 2
ใช้ประมวลกฎหมายแรงงานและศึกษาบทที่ 13 การเลิกจ้าง ตามข้อกำหนดของนายจ้างพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในบางกรณีเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
การชำระบัญชีขององค์กร
นี่เป็นพื้นฐานเดียวที่สามารถไล่พนักงานทุกคนออกได้อย่างแน่นอน จุดปลอบโยนที่นี่คือคุณจะได้รับเงินชดเชยเป็นค่าตอบแทน นอกจากนี้ นายจ้างทุกคนจะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมากที่กำลังจะเกิดขึ้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจะได้รับแจ้งว่าคุณตกงาน ติดต่อศูนย์จัดหางานในเมืองของคุณ ผู้เชี่ยวชาญจะเสนอทางเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหลายตำแหน่งอย่างแน่นอน นอกจากนี้ คุณจะได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานเพื่อชดเชยการสูญเสียแหล่งรายได้อย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 4
การลดพนักงาน
ปัจจุบัน หลายบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือปรับจำนวนพนักงานให้เหมาะสม อาจเกิดขึ้นได้ว่าตำแหน่งของคุณอาจถูกตัดออก หากคุณได้รับประกาศดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าพนักงานบางคนมีสิทธิพิเศษที่จะรักษาสถานที่ (มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบ พิการ สตรีมีครรภ์) หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้ โปรดแจ้งนายจ้างของคุณ
ไม่สามารถรักษาตำแหน่งของคุณ? จากนั้นนายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้คุณ (ชั่วคราวหรือถาวร) คุณสามารถลาออกหรือยอมรับตัวเลือกนี้และทำงานให้กับบริษัทต่อไปได้
ขั้นตอนที่ 5
ข้อตกลงของคู่สัญญา
สำหรับพนักงาน นี่เป็นทางเลือกที่ดีกว่าและเป็นประโยชน์ร่วมกัน เนื่องจากการพรากจากกันเกิดขึ้นจากการตกลงร่วมกัน นายจ้างจะเสนอให้คุณลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ซึ่งสะท้อนถึงขั้นตอนและข้อกำหนดในการเลิกจ้าง นอกจากนี้จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ คุณสามารถรับเงินเดือนทางการได้อย่างน้อย 2 เงินเดือน