จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก

สารบัญ:

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก

วีดีโอ: จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก

วีดีโอ: จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก
วีดีโอ: 4 ข้อที่ห้ามทำ ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2024, มีนาคม
Anonim

งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตคนสมัยใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอได้รับความรักและค่าตอบแทนที่ดี อย่างไรก็ตาม บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่ง การลงนามในสัญญาจ้างทำให้พนักงานทุกคนมีกิจกรรมที่ยืนยาวและประสบผลสำเร็จเพื่อประโยชน์ของบริษัทที่เลือก บ่อยครั้งที่ผู้คนทำงานในบริษัทเดียวกันมาหลายปีแล้ว แต่บางครั้งมันก็เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะดำรงตำแหน่งของเขาต่อไป จะทำอย่างไรถ้านายจ้างเสนอให้คุณลาออกโดยสมัครใจหรือกำลังจะปฏิเสธบริการของคุณตามความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง?

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่ออก

มันจำเป็น

  • • รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
  • • สัญญาจ้างงานหรือสัญญา;
  • • ข้อตกลงเพิ่มเติมนั้น

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ก่อนอื่นอย่าตกใจ คุณต้องพิจารณาสถานการณ์ปัจจุบันอย่างใจเย็นและตัดสินใจว่าคุณสนใจที่จะทำงานในบริษัทนี้ต่อไปอย่างไร หากสถานการณ์มาถึงทางตัน ทางเดียวที่จะรอดได้คือการบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างแม่นยำ

อย่าตกใจถ้าโดนไล่ออก
อย่าตกใจถ้าโดนไล่ออก

ขั้นตอนที่ 2

ใช้ประมวลกฎหมายแรงงานและศึกษาบทที่ 13 การเลิกจ้าง ตามข้อกำหนดของนายจ้างพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในบางกรณีเท่านั้น

การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3

การชำระบัญชีขององค์กร

นี่เป็นพื้นฐานเดียวที่สามารถไล่พนักงานทุกคนออกได้อย่างแน่นอน จุดปลอบโยนที่นี่คือคุณจะได้รับเงินชดเชยเป็นค่าตอบแทน นอกจากนี้ นายจ้างทุกคนจะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมากที่กำลังจะเกิดขึ้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจะได้รับแจ้งว่าคุณตกงาน ติดต่อศูนย์จัดหางานในเมืองของคุณ ผู้เชี่ยวชาญจะเสนอทางเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหลายตำแหน่งอย่างแน่นอน นอกจากนี้ คุณจะได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานเพื่อชดเชยการสูญเสียแหล่งรายได้อย่างแน่นอน

ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม
ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 4

การลดพนักงาน

ปัจจุบัน หลายบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือปรับจำนวนพนักงานให้เหมาะสม อาจเกิดขึ้นได้ว่าตำแหน่งของคุณอาจถูกตัดออก หากคุณได้รับประกาศดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าพนักงานบางคนมีสิทธิพิเศษที่จะรักษาสถานที่ (มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบ พิการ สตรีมีครรภ์) หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้ โปรดแจ้งนายจ้างของคุณ

ไม่สามารถรักษาตำแหน่งของคุณ? จากนั้นนายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้คุณ (ชั่วคราวหรือถาวร) คุณสามารถลาออกหรือยอมรับตัวเลือกนี้และทำงานให้กับบริษัทต่อไปได้

การเพิ่มประสิทธิภาพของจำนวนบุคลากร
การเพิ่มประสิทธิภาพของจำนวนบุคลากร

ขั้นตอนที่ 5

ข้อตกลงของคู่สัญญา

สำหรับพนักงาน นี่เป็นทางเลือกที่ดีกว่าและเป็นประโยชน์ร่วมกัน เนื่องจากการพรากจากกันเกิดขึ้นจากการตกลงร่วมกัน นายจ้างจะเสนอให้คุณลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ซึ่งสะท้อนถึงขั้นตอนและข้อกำหนดในการเลิกจ้าง นอกจากนี้จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ คุณสามารถรับเงินเดือนทางการได้อย่างน้อย 2 เงินเดือน