ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลนั้นยากเสมอ โดยเฉพาะความสัมพันธ์ในที่ทำงาน - ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ระหว่างเพื่อนร่วมงาน บางครั้งก็ยากที่จะแก้ไขและบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้
ทางเดียวคือโดนไล่ออก
เป็นเรื่องที่น่ารังเกียจมากขึ้นเมื่อพวกเขาพยายามใส่ร้ายและ "เปลี่ยนตัว" ต่อหน้าเจ้าหน้าที่ สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงโดยทั่วไปเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการเติบโตของอาชีพอีกด้วย
ในกรณีเช่นนี้ บางครั้งจำเป็นต้องเลิก แม้ว่าถ้าคุณทำงานมาเป็นเวลานาน ธุรกิจที่คุณทำนั้นเป็นที่รักของคุณ คุณจำเป็นต้องพยายามแก้ไขสถานการณ์นี้
พยายามหาเหตุผลว่าเหตุใดจึงเกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ขึ้นกับคุณ บางทีคุณอาจผิดในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน? หรือมีความอิจฉาริษยาอยู่บ้าง เช่น คุณทำงานได้ดีและได้รับรางวัลประจำ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนไม่เคยได้รับมันเลย? ในกรณีนี้ คุณสามารถลองพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่สร้างความไม่สะดวกให้กับคุณ พยายามอธิบายว่าคุณไม่ใช่ศัตรู เสนอความช่วยเหลือของคุณในที่ทำงาน ความช่วยเหลือ หากคุณไม่ได้ทำอะไรไม่ดีกับเพื่อนร่วมงาน สถานการณ์อาจคลี่คลายได้
บอสต่างกัน
สำหรับความเป็นผู้นำ แน่นอนว่าผู้บังคับบัญชาต่างกัน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้นำยังคงมีสติปัญญาและสติปัญญาเพียงพอที่จะเข้าใจว่าลูกน้องของเขาเป็นอย่างไร
เป็นไปได้มากที่เขาจะตระหนักว่าการเปลี่ยนพนักงานในการบอกเลิกครั้งแรกนั้นเป็นความโง่เขลาอย่างยิ่ง ดังนั้นเขาจะพยายามเข้าใจสถานการณ์ที่ยากลำบาก แน่นอนเชิญคุณพูดคุย ถ้าไม่ใช่ความผิดของคุณ ก็ควรทำตัวให้สงบ ตอบอย่างตรงไปตรงมา ไม่ล้อเล่น หากมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ให้บอกพวกเขาตามความจริงอีกครั้ง
อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่ามันไม่คุ้มที่จะเปิดเผยกับใครก็ตามในที่ทำงานมากเกินไป - นี่เป็นขั้นต่ำที่จำเป็นในการปกป้องคุณจากผู้ไม่หวังดี
หากคุณทำอันตรายต่อเจ้านายหรือลูกค้าของคุณจริงๆ คุณไม่ควรรีบแก้ตัวหรือประหม่าที่จะตำหนิผู้หลอกลวง อารมณ์แปรปรวน พฤติกรรมประหม่ามากเกินไปทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจมากยิ่งขึ้น ดีกว่าที่จะแสร้งทำเป็นว่าคุณประหลาดใจและงุนงง ไม่จำเป็นต้องโทษคนอื่น พยายามแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณกำลังมองหาทางออกจากสถานการณ์นี้ พยายามหาทางออก เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะช่วยฟื้นฟูคุณและบรรเทาความโกรธของผู้จัดการ ในอนาคต เป็นการดีกว่าที่จะรักษาระยะห่างจากผู้ไม่หวังดีในที่ทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
อาจเป็นไปได้ว่าเจ้านายเห็นอกเห็นใจผู้ไม่หวังดีของคุณ จากนั้นด้วยความน่าจะเป็นที่มากขึ้น คุณจะไม่สามารถพิสูจน์กรณีของคุณได้ อย่างไรก็ตาม อย่าหลงทางและปกป้องตำแหน่งของคุณ เกี่ยวข้องกับพยานและข้อเท็จจริง
