นอกเหนือจากการลาประจำปีขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานสามารถใช้สิ่งที่เรียกว่าการลาเพื่อการบริหารได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน เวลาพักนี้จะไม่จ่าย แต่พนักงานยังคงทำงานอยู่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ให้ระบุเหตุผลที่ดีว่าทำไมคุณถึงต้องไปพักผ่อน คุณยังสามารถรวบรวมเอกสารที่จำเป็น สมมุติว่าคุณมีลูก ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิลางานได้ถึง 5 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ คุณต้องแสดงสูติบัตรของทารกหรือใบรับรองจากโรงพยาบาลให้นายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
เขียนข้อความถึงชื่อหัวหน้าองค์กร ที่นี่คุณต้องระบุวันที่ที่ต้องการของการลางานระยะเวลาเหตุผล โปรดระบุด้านล่างว่าเอกสารใดบ้างที่แนบ วันที่ ลงชื่อ และคืนใบสมัครให้นายจ้างหรือเลขานุการ
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นผู้นำต้องตัดสินใจ หากองค์กรที่คุณทำงานมีผู้ก่อตั้งหลายคน การตัดสินใจอนุญาตให้ลางานบริหารอาจทำในการประชุมสามัญของสมาชิกของสมาคม ค้นหาผลลัพธ์จากเลขานุการหรือจากผู้จัดการเอง
ขั้นตอนที่ 4
พร้อมคำตอบยืนยันการสมัคร นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-6) อ่านข้อมูลที่อยู่ในนั้น จากนั้นลงชื่อและลงวันที่คนรู้จัก
ขั้นตอนที่ 5
นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากกรณีของคุณไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเหตุผลระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและได้รับการปฏิเสธอยู่แล้ว ให้นำไปใช้กับผู้ตรวจแรงงาน