ระยะเวลาการลาพักร้อนสูงสุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาดังกล่าว ดังนั้นระยะเวลาสูงสุดจึงถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
ตามกฎทั่วไป นายจ้างมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ พนักงานก็ไม่สามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดประเภทนี้ได้ นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและสูงสุดของเวลาพักประเภทนี้ ให้การแก้ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 128 นั้น จำกัด เฉพาะข้อบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกหากมีเหตุผล นอกจากนี้ระยะเวลาของช่วงเวลานี้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่มีคนงานบางประเภทรวมถึงสถานการณ์ชีวิตที่เฉพาะเจาะจงซึ่งกฎหมายกำหนดให้ต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของพนักงาน
กฎหมายกำหนดระยะเวลาวันหยุดสูงสุดเมื่อใด
กรณีที่นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลาออกโดยเสียค่าใช้จ่ายนั้นได้ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงหน้าที่ กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการพักผ่อนไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นหัวหน้าจึงจำเป็นต้องพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่มีเงินเดือนให้กับผู้รับบำนาญวัยชราที่ทำงานพ่อแม่และคู่สมรสของบุคลากรทางทหารเจ้าหน้าที่ตำรวจโครงสร้างอื่น ๆ ที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่คนพิการที่ทำงานผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ สำหรับทหารผ่านศึก ระยะเวลาสูงสุดของการลาดังกล่าวคือ 35 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน - สิบสี่วันสำหรับญาติของบุคลากรทางทหารและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย - สิบสี่วันสำหรับคนพิการ - หกสิบวัน
กรณีอื่นๆ ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากลูกจ้างไม่มีสถานะพิเศษ ในกรณีนี้ เหตุการณ์บางอย่างในชีวิตของพนักงานเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการเข้าร่วมในกิจกรรมระยะยาว ดังนั้น องค์กรต่างๆ จึงต้องออกค่าใช้จ่ายเองให้กับพนักงานที่มีบุตร ญาติสนิทเสียชีวิต และจดทะเบียนสมรส ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดของการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือช่วงเวลาห้าวัน