การลาคลอดบุตรจะได้รับตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงสามารถดูแลเด็กอายุไม่เกินสามขวบตามกฎหมายงานของเธอยังคงอยู่และไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจ่าย 40% ของรายได้เฉลี่ย หากมีความจำเป็นขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไปทำงาน ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการหยุดการลาพักร้อน ให้แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนข้อเท็จจริง ในช่วงระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อาจมีการจ้างพนักงานชั่วคราวแทนคุณ เนื่องจากมีใครบางคนต้องทำงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
เยี่ยมชมสำนักงานของ บริษัท หนึ่งเดือนก่อนออกจากที่คาดหวัง ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุว่าคุณวางแผนที่จะขัดจังหวะการลาที่ได้รับและกลับไปทำงาน ระบุวันที่คุณวางแผนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของคุณ ลงมตินายจ้างใต้ใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างจะแจ้งพนักงานชั่วคราว ณ ที่ตั้งของคุณว่าพนักงานประจำกำลังกลับมา คำเตือนของพนักงานนอกเวลาหรือลูกจ้างชั่วคราวจะต้องได้รับไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ตามใบสมัครของคุณ แจ้งให้คุณออกจากการลาเพื่อคลอดบุตร นายจ้างจะออกคำสั่งให้ยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว แต่ต้องระบุวัน เดือน และปีที่คุณวางแผนจะออกเดินทาง และจะมีการให้ลิงก์ไปยังคำชี้แจงของคุณ ซึ่งเป็นความปรารถนาส่วนตัวที่จะขัดจังหวะวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนวางแผนจะขัดจังหวะวันหยุดของคุณ จ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือส่งลูกไปโรงเรียนอนุบาลเพื่อให้เขาอยู่ภายใต้การดูแลที่เชื่อถือได้ และคุณจะไม่วอกแวกจากการทำงาน หากคุณไปทำงานแต่มีเหตุสุดวิสัยเกิดขึ้น เช่น ลูกป่วยบ่อยหรือคุณรู้ตัวว่าทิ้งเขาเร็วเกินไปและเป็นการกระทำที่รีบร้อนที่จะไปทำงาน คุณมีสิทธิ์สมัครผู้บริหาร ลาพักพยาบาลเมื่อใดก็ได้ สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมว่านายจ้างไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาต้องถอดพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของคุณชั่วคราวและหากคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการทำงานและพักร้อนต่อไปคุณจะต้องหาคนมาแทนที่โดยด่วน ที่ของคุณ ดังนั้น คิดให้ดีๆ ว่าคุ้มไหมที่จะขัดจังหวะการลาที่มอบให้กับการดูแลลูกน้อย